Çetin ÖZBEY
Çetin ÖZBEY [email protected]

BAZI İNSAN KAYNAKLARI ÜNİTELERİNİN HAL-İ PÜRMELÂLİ

Aslında sınır kavramını bir çerçevedir. Bu çerçeve davranışlarımız ve sorumluluklarımız noktasında bizi şekillendirir ve bize bir hareket alanı sağlarsa da bu sınırın başkaları tarafından çizilmesi ona uymamız kaçınılmaz hale gelmişse nedeni korkularımızdır. Evet, Yaşamımızda mevcut sınırları yüzleşmeye cesaret edemediğimiz korkularımız belirliyor.

İYİ İNSAN ARAMAKTAN VAZGEÇTİK. İNSAN BULABİLSEK YETİNECEĞİZ AMA.

Hayatımız çepe çevre kötülük çemberiyle çevrili. Ne güzel değil mi? Eğer bunlar olağan diyorsanız, huzurlusunuz demektir. Bazen keşke ben de onlar gibi olsam da hayatım daha kolay geçse demeye başladım. Yorumsuz, sorgusuz, fikirsiz, koyun gibi güdülen ve yönetilen, hakkını aramayan, hakka saygı göstermeyen, nezaketsiz, saygısız, kaba ve hatta terbiyesiz

SİZ BİZDEN AYRILAMAZSINIZ. TA Kİ, BİZ SİZİ ATANA KADAR

Bazı insanlar denenmiş ve başarısızlıkla sonlanmış konuları yeniden denemek ister. Bunun iki nedeni olabilir. Ben daha becerikliyim demenin bir şeklidir veya bunu deneyenler hatalı uygulamalar yaptı ben yapmam demenin bir yöntemidir bu niyet. Deneme ve yanılma metoduna kuruluşun sahibiyseniz ve zarar ve ziyanı siz karşulayacaksanız kimse bir şey söyleyemez.

TUIK 2022-23 Yaşam Memnuniyeti Anketi

Mutluluk bütün özlemlere, bütün isteklere eksiksiz bir biçimde ve sürekli olarak erişilmekten duyulan kıvanç durumu, bir istek ya da özlem, yerine geldiğinde duyumsanan sevinç olarak tanımlanırsa da mutlu olmak için her şeye sahip olmak değil, sahip oldukları ile yetinmek şart. Bazıları bulundukları yerde mutluluk yaratırlar, Bazıları da ayrıldıkları yerde

BAY BOLAT: ZORDUR AMA (SENE 2010) ÇELEBİ PATRONLARI VE GENEL MÜDÜRÜ GİBİ DAVRANMAYI BİR DENEYİN.

Eğer cesur değilsen samimi olamazsın. Eğer cesur değilsen güvenemezsin. Eğer cesur değilsen, gerçeğin peşine düşemezsin. O yüzden önce cesaret gelir. Ve diğer her şey onu izler. Ve de eğer işinde bugüne kadar sahip olmadığın bir düzeni yaşamak ve yaşatmak istiyorsan hiç yapmadığın bir şeyi denemeli ve o düzeni gerçekleştirmek için çalışanları desteklemelisin

Sağlık bir beden konusu değil, kafa işi. Dilerim ki sizlerde bunun önemini benim gibi anlamayın.

Önceleri bireysel mesele olan insan sağlığının önem kazanmaya başlaması ulus devletlerin oluşum sürecine denk gelir. Birey artık sadece kendi başsına bir fert olarak görülmez; aksine içinde yaşadığı toplum (ulus) için faydalı olarak, bunun için de sağlıklı olması gereken bir vatandaş olarak görülmeye başlanır.

CUMHURBAŞKANIMIZIN 100.YIL KONUŞMASININ İKİ KELİMESİ VE THY’NİN ESKİ BİR YAŞANMIŞI

Büyükler hayati konular için uğraş verirken yanında olmayan veya salt kişisel menfaat için yanında yer alan insanları birlikteliğin neden analizini doğru yapabilirlerse başarılarına ortak etmezler. Hak etmediği makamda bulunan yönetici küçümsediği her şey için bir gün bedel ödeyeceğini bilmeli. Ve de bazı yöneticiler çalışanların bir bölümünü küçümsedi

Çalışanları hırpalayan yaşam şartları kadar yöneticilerce kullanılan maskelerdir.

İnsan vücudunun şirkette yaşanan tüm olumsuzluklara ilaveten yarınından emin olmama duygusu ve yönetim kaynaklı gerginliklere geçim, sıkıntısının ilave edilmesi ile şekillenen aşındırıcı sonuçlara dayanılabilmesi mümkün olmayıp bunun tüm mekanizmayı yıpratacağı açık. Bu zorlanmanın doğal sonucu ruhsal bozukluk olup sizi sonuçta bekleyen de işte budur

ÇALIŞANLARI ELDEN KAÇIRMANIN 50 MUHTEŞEM YOLU

Kaçmamış görünmek için ne yapmalısınız? Çalışanlara hissettirmeden sevk ve idareyi bir başkasına bırakmalı ve var gibi yok bir pozisyonda durumu el altından idare etmelisiniz. En zor konu karar vermek. Eğer gizli yetki devri yaptığınız üst yönetici profesyonel (?) bir yapıya sahip olup dış desteği de üst seviyede ise tüm çalışanlar sizi halen başta sanabilirler

İŞ YAŞAMINIZI KİMLER YÖNLENDİRİYOR. TABİİ Kİ TEPEDE OTURANLAR

Dünyanın en güç işi bir şeyin nasıl yapılacağını bilirken, başka birinin yapamadığını ses çıkarmadan seyretmektir demişler. Dürüst bir yönetimin nasıl yapılabileceği malum. Yönetirken aynı zamanda siyaseti sürdürmek mi istersiniz? Unutmayın ki dürüstlük en iyi siyasettir. Ama düşmemek için sürekli aşağıda kalmayı düşünenler siyasetin bu türünü yapamaz.

ARTIK "BİR DİRHEM ET BİN AYIP" ÖRTMÜYOR

Bir dirhem et bin ayıp örter demişler. Şimdi bu söz bir dirhem et bin hastalık getiriyor demeye geliyor. Ayıpların da beyinde olduğunu fazla kilolarla örtülemeyeceğini anladı artık insanlar. Ayıbımızı neyin örteceğini, nasıl saklayarak görünmez kılabileceğimizi hesaplamak yerine, bu kötülüğü hiç yapmamayı düşünmeye aklımızı yorsak daha insanca olmaz mı?

Emekli: Sona geldim diyorsan, demek ki başka bir dönemin başındasın. Onun için de hazırlık gerek

Emeklilik dönemi kendinize zaman ayırmanız ve hobilerinizle ilgilenmeniz için iyi bir fırsat. Bu süreçte ilgi alanlarınıza yönelebilirsiniz. Bu uğraş sizi hem mutlu eder hem de zihinsel ve duygusal açıdan aktif, formda kalmanızı sağlarken tüm gün yaşamın sıkıntılarını düşünmenizin de önüne geçer. Bunun için de şimdiden araştırma ve planlama yapmanız şart.

KURAN-I KERİM BAŞKA DİN’ E MENSUP OLANLARA BİLE DÜŞMANLIK BESLEMEYİN DERKEN. (*)

Entelektüel ahlakın vazgeçilmez koşulu tüm inançları, hatta bilimin mutlak gerçek dediklerini bile eleştiriye tabi tutmaktan geçer. Eleştiri fiildeki hatayı ortaya koyup onu düzeltme şansı sunmak olup bir anlamda ağrı ile aynı işi görür. Ağrı da vücuttaki bir arızanın habercisidir. Konuya bu açıdan yaklaşıldığı takdirde eleştirinin kabulü kolaylaşacaktır

BİLAL YILDIZ’IN PENCERESİNDEN: THY OLAĞAN GENEL KURULUNA BAKIŞ (2).

Bir ara danışmandım ben de. O sıralarda ülkenin en iyi danışmanı bendim. Unvanım da prestijliydi. Yönetim Kurulu Danışmanı. Alanında yeterli bilgiye sahip misin sualine hiç muhatap olmadım. Meğer önemli değilmiş. Yine de Patronlarımı yanıltmadım. Yanlış bilgi vermedim onlara. Her şey iyiydi. Başarılıydım, zira görev süresince kimse bana hiçbir şey danışmadı

BAZILARI UÇUŞTA NAMAZ KILMAK ARTIK SERBEST DİYOR. YASAKTI DA HABERİMİZ Mİ YOKTU?

Ben patron namazına gidiyor diye hiçbir Cuma’yı kaçırmayan insanlar gördüm. Öyle insanlar tanıdık ki günde on vakit namaz kılsa ne olur diye düşünmeden edebilmek mümkün değil. Oruç ve namazı Müslümanlığın yeterli şartı olduğunu düşünen zihniyet yanılgı içinde. Müslümanlık yalnız namaz kılmak, oruç tutmak değil. İyi ve doğru insan olmak her şeyden önce gelir.

İŞ YAŞAMIMIZDA İNSAN AYRIŞTIRMACILIĞI & KAYIRMACILIK VE NEPOTİZM

Adamlar Nepotizmle kalmamış, Favoritizm, Klientalizm, Kronizm, patronaj vb. birçok kelime sıralamışlar yanına. Sonuçta hepsi aynı kapıya çıkıyor. Biz konuyu en basite indirmişiz Akrabaya yapılanda, siyasi görüş ortağına ve eğitim kurumu paydaşlarına da yapılanların hepsi hepsinin ortak adı torpil. Ve de biz bunu fütursuzca ve hiç sıkılmadan yapmaktayız.

URFA’DA OXFORD VARDI DA BİZ Mİ GİTMEDİK?

Bazı işler vardır. Gidişatı bir türlü olması gerektiği gibi ilerlemez. Engeller çıkar önünüze. Genelde işi kontrol altında tutması gereken kurumların koyduğu bu maniaları aşmak sizin elinizde değildir. İşin yapılamamasının sonucu ise size dokunur. Kimse çıkıp biz hata ettik demez. Gün gelir siz o işi neden yapamadığınızı anlatırsınız. Savunma yaparcasına.

THY’ NİN ETRAFA SAÇTIĞI REKLAM BEDELİNİ KİMLER KAPTI?

Çalışanlar yönetime karşı bir duruş benimsemişlerse herhangi bir konu hakkında yeterli bilgiye sahip olmadan, işin sonuçları ile ilgili değerlendirme bile yapmadan eleştirisel bir tavır takınıyorlar. Hele bir düşünün; önceleri filmlerin, dizilerin arasına reklam konurdu. Şimdi ise reklamların arasına film ve diziler konulmaya başladı Nedendir acaba?

Her Şirket ve Çalışanları Dürüst, Sözüne Güvenilir ve Güçlü Bir Lideri Hak Eder.

Hepimiz şirketimizi yüksek derecede saygın, itibarlı ve güvenilir bir sektör lideri yapan ilkeleri ve standartları bilme ve uygulamaya koyma sorumluluğuna sahip bir lider ile çalışmak isteriz. Liderin sahip olması gereken değerler çalışma konuları için dayanak alınan ve şirketi her gün ortak bir amaç duygusu ile ileri taşıma gayretinin temelini oluşturur

® KORAY ÖZBAY İÇİN THY YK. BAŞKANININ ACIMASIZ VE HAKİKAT DIŞI BEYANI

İnsanlar arasındaki güveni temin etmek bir ilişki içindeyken zordur. Aynı zamanda toplumsal güven ilişkilerinin inşasında önemli bir yer işgal eder. Çünkü güven, insanları bir arada tutan ve toplum olmaya iten temel duygudur. Bu nedenle güven duygusu insanlığın ürettiği hemen hemen her sanat eserinde, felsefi metinde ele alınır ve de işlenir. Anlayabilene.

Özgeçmiş: Geçmişinizi kabiliyet ve yeteneklerinizi tecrübeleriniz İle ortaya koyan belge

Öz geçmiş, insanın hayatını, kabiliyetini, yeteneğini, iş yapma gücü ve tecrübelerini ortaya koyan bir belgedir. İnsanın o güne kadar elde ettiği becerilerin özetidir. Belgenin yoldaki bir işaret levhası veya reklamınız olduğunu düşünmelisiniz. İlk bakışta neyin önemli olduğunu göstermeli, kolay okunmalı ve okuyana, “İşte aradığım kişi bu” dedirtmelidir.

THY: FENER- BAHÇE ŞEKLİNDE YAZSANIZ BİLE BU İSME SAHTELİĞİN HİÇBİR TÜRÜ YAPIŞMAZ

Medyanın karakterimize empoze etmeye çalıştığı kişiliksizliklerin farkında olmamız gerek İnsanlar rezil bir sahte hesapla uğraşacaklarına zamanı biraz kendilerine ayırmayı ve kendileri olmayı öğrenmeleri gerek. Fake hesaba sahip olmak nedir ki? Kişiliksizliğin daniskası. Söz konusu dümen çevirmek olunca bazı insanlar hep kaptandırlar ya. Bunlar da öyle

“BU NE PERHİZ BU NE LAHANA TURŞUSU” DEMEYİN.

Bu nasıl iş ki? Kötülerken, iyileri söylemeye başlıyorsun. Evet dalkavukluğun sağladığı çıkar dürüstlüğün kazandırdığı faydadan fazla olursa o kurum çok zedelenir. Dua edin ki benim gibi yalakalar yok aranızda. Şunu aklınızda tutun insan vicdanı hatırladığı sürece hiçbir hata unutulmaz. Hele yapılan hata insan ayrımcılığı konusunda ise onu unutmak imkânsız

GN. KRL’DA İBRA İSTEYECEK BİR İNSANI O TOPLANTININ MUTLAK HÂKİMİ YAPMAK NASIL BİR UYGULAMADIR?

Bu bir Genel Krl. Toplantısı. Hazirun THY yönetiminin bir sene önceki faaliyetlerini ibra edecek. En büyük hissedar Türkiye Varlık Fonu (TVF). Sahibi T.C. Cumhurbaşkanlığı. THY’ deki hissesi 49.12, Özelleştirme İdaresi Bşk. Hissesi <0,01, Halka açık grubun hisse toplamı ise 50.88. Buna rağmen yönetim devlette. TVF yönetimi ve THY toplantıda durumun hâkimleri

ESKİLERİ BİR VESİLE İLE HATIRLATMAK ONLARLA BU GÜNKÜLERİ KIYASLAMAYA BAŞLAMANIN İLK ADIMIDIR.

Eskiden hayaller güzeldi, sade idi. Niyet belli, kişi belliydi. “Şimdilerde aklındaki başka, kalbindeki başka, dilindeki bambaşka insanların” Eskiler mi güzeldi, eskiden mi güzeldik. Şimdi bakıyorum da bu günkü her şey eskiden kötü. Hayli yakın duran bir eskinin sözünü yazının başına alıp onu andığımıza göre. Bir adım geride olan bile bu günkünden daha iyiymiş