14 Eylül 2026, Pazartesi
Mehmet GENÇ
Mehmet GENÇ [email protected]

PİLOTUN CEZASI NEREDE BİTER?

1990’da ABD’de Northwest Havayolları pilotu Lyle Prouse, alkollü uçuş yaptığı için 16 ay hapse mahkûm edildi. İşini ve pilot lisanslarını kaybetti. Yaptığı, yolcuların hayatını tehlikeye atan ağır bir ihlaldi.

Prouse tedavi gördü, yeniden sınavlara girdi ve lisanslarını tekrar aldı. 1995’te Boeing 747’de ikinci pilot olarak uçmaya başladı. Kokpite dönebilmek için uzun ve zorlu bir yoldan geçti. Cezasını çekmiş olması tek başına yeterli olmadı; yeniden pilotluk yapabilecek durumda olduğunu da göstermesi gerekti.

Türkiye’de pilot lisanslarıyla ilgili tartışmayı değerlendirirken bu örneği hatırlamakta fayda var. Çünkü bir pilotun lisansını iptal etmek kadar, sonrasında ne olacağını açıklamak da önemli.

SHY-1 Yönetmeliği’nin 16’ncı maddesi, bazı suçları tek tek sıralıyor. Ayrıca, kasten işlenen bir suçtan en az bir yıl hapis cezasına mahkûm olmamayı da lisans şartı olarak belirliyor. Bu şart sonradan kaybedilirse pilotun lisansı iptal ediliyor.

Yani olayın uçakta yaşanması gerekmiyor. Özel hayatta yaşanan bir kavga, kasten yaralamadan en az bir yıl hapis cezasıyla sonuçlanırsa pilotun mesleğini de etkileyebiliyor. Elbette her kavga, şikâyet veya soruşturma otomatik olarak lisans iptali anlamına gelmiyor.

Pilotlardan yüksek sorumluluk beklemek son derece doğal. Yolcular, hayatlarını onlara emanet ediyor. Uçak dışında sergilenen şiddet veya sahtekârlık da bu güveni sarsabilir. Bu nedenle pilotların davranışlarının meslekleri açısından değerlendirilmesi anlaşılabilir bir durum.

Almanya’da da bunun örneği var. Düsseldorf İdare Mahkemesi, 2017’de vergi kaçakçılığı nedeniyle 168 bin avro para cezası alan özel pilot lisansı sahibinin, havacılık açısından güvenilir bulunmamasını haklı gördü. Kararda, kişinin hayatında ve davranışlarında köklü bir değişiklik varsa bunun da dikkate alınabileceği belirtildi. Ancak mahkeme, bu pilotta böyle bir değişim görmedi.

Bu iki örnekten çıkardığım sonuç açık: Suçun ağırlığı kadar, kişinin daha sonraki hayatına da bakmak gerekiyor. Aynı suçu tekrarlamış mı? Davranışları değişmiş mi? Bugün uçuş için risk taşıyor mu?

Türkiye’de aynı yönetmeliğin 37’nci maddesi, bazı uçuş disiplini ihlallerinde kusurun ağırlığına göre lisansın bir aydan iki yıla kadar askıya alınmasını öngörüyor. Adli sicil şartının kaybında ise doğrudan iptal söz konusu. Bu farklı yaklaşımın gerekçesini SHGM açıklamalı.

Çünkü lisansını kaybeden bir pilotun yıllarca aldığı eğitim, kazandığı tecrübe ve ailesiyle kurduğu gelecek de bu karardan etkileniyor. Böyle ağır bir sonucun açık, anlaşılır ve adil kuralları olmalı.

SHGM’nin cevaplaması gereken sorular belli: Bu nedenle kaç lisans iptal edildi? Hangi suçlar buna yol açtı? Lisansı iptal edilen bir pilot hangi şartlarda yeniden başvurabilir? Türkiye’de çalışan yabancı pilotların geçmişi de aynı kapsamda inceleniyor mu?

Düzenleme; suçun niteliğini, üzerinden geçen zamanı ve kişinin bugünkü durumunu değerlendirmeye imkân vermeli. Yeniden uçması uygun bulunan kişiler için eğitim, sınav ve sıkı denetim gibi koşullar açıkça belirlenmeli.

Uçuş emniyetini korumak şart. Gerektiğinde kokpitin kapısı elbette kapanır. Ancak o kapının yeniden açılıp açılamayacağını ve bunun şartlarını da pilotlar bilmeli.

PİLOTUN CEZASI NEREDE BİTER?

Yorumlar

777 Kaptan ~ 27 gün önce
SHY-1 Yönetmeliği'nin dayanağını oluşturan 2920 sayılı Türk Sivil Havacılık Kanunu'nun 95, 96 ve 97. maddeleri ile 5431 sayılı Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun'un 4. maddesi incelendiğinde, çalışma hakkını (Anayasa m. 48-49) bu denli kapsamlı ve kalıcı şekilde sınırlayan somut bir kriterin SHGM tarafından açıkça öngörülüp öngörülmediği tartışmaya açıktır. Söz konusu sınırlama sadece ulusal anlamda bir işsiz bırakma değil uluslararası bir mağduriyete de neden olmaktadır. Anayasa'nın 13. maddesi uyarınca temel hak ve özgürlüklerin ancak kanunla sınırlanabileceği ilkesi karşısında, 657 sayılı Kanun'dan ithal edilen (DMK 48) bu ölçütün yönetmelik düzeyinde düzenlenmesi kanunilik ilkesine açıkça aykırıdır. Benzeri düzenlemeler Noterlik Kanunu, Avukatlık Kanuny, Özel Güvenlik Kanununda da mevcut ama bunlar KANUN. Yönetmelikle yapılan düzenleme açıkça Anayasaya aykırı

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Adaletin paletleri ~ 27 gün önce
Beyler, tek tek TALPA, PİLVAK, Hava-Sen’den konuyla ilgili hesap sormalıyız. Hangi hareketlerde bulundular, bulunmadılarsa neden? Bu şekilde olaylar tek tek ortaya çıkacak. Bakkal defteri kapandı, yeter artık, yargılama zamanı!

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Yarası olan gocunur, egzama kremi yollandı ~ 27 gün önce
SHGM’nin bu tek taraflı ve keyfi lisans iptali politikası, ne yazık ki mesleğini ve geleceğini kaybetme korkusu yaşayan pilotların bu doğal endişesinden beslenen dolandırıcıların ve çetelerin önünü açmaktadır. Bazı karanlık yapıların ve kuruluşların, pilotların mesleki korkularını sömürerek milyonlarca liralık gizli komisyonlar ve şantaj çarkları kurmasına tam da bu denetimsiz sistem zemin hazırlamıştır

Yanıtla

Kalan karakter 1000
HUKUK VE SHGM ~ 1 ay önce
Bu konuda SHGM'nin mantıklı bir adım atması ve açıklama yapmasını beklemek hayalcilik olut. Hesap vermeme, işine geldiği gibi davranma kültürü kamuda oldukça oturmuş bir durumdayken, SHGM niye mantıklı ve hukuka uygun bir iş yapsın ki?

Yanıtla

Kalan karakter 1000
shgm ~ 27 gün önce
SHGM KY öncesine kadar devlet kurumlarında göremeyeceğiniz bir şekilde mesai mevhumu olmadan (özellikle en yoğun ve önemli bakım ve ops tarafı) çalışan haftasonu bayram dinlemeden çalışan, cep telefonları ile 24 saat ulaşılan müstesna bir kurumdu. ancak KY den sonra yapılan saçma sapan uygulamalar ve KDM saçmalığı için yapılan baskılar mobingler sonucu personelin de bir kısmının ayrılması ile iyice ayyuka çıkan personel yetersizliğinden sonra diğer devlet kurumşarına döndü. kimse elini bırakın taşın altına koymayı odasından çıkmıyor kimse ile tek kelime etmiyor. muhbirler dolu. kurum kültürü yok edildi kominist sovyet rejimi gibi bir durum var. herkes salmış vaziyette kendi başı belaya girmeyecek kadar iş yapıyor. Kanunsuz gırla talep geliyor KY tarafından kimse itiraz edemiyor atılma ve soruşturma korkusundan. 2 3 ayda bir daire başkanı müdür değişiyor kurumda. ne bekleyebilirsiniz. kendi kültürü yok ediken bir kurumda üstüne baskı ve mobbingle sindirilmiş bir personel güruhundan

Yorum Gönder

Kalan karakter 1000