THY terfi sistemini değiştirdi: Şef ve müdür olmanın şartları ağırlaştı

Türk Hava Yolları, çalışanların şef, müdür, başkan yardımcısı ve başkanlık görevlerine yükselmesinde uygulanan kriterlerde önemli değişikliklere gitti. Yeni düzenlemeyle özellikle şeflik ve müdürlük için aranan THY kıdemi artırılırken, üst yönetim pozisyonları için yeni eğitim ve yöneticilik tecrübesi kriterleri getirildi.

THY’nin görevde yükselme kriterlerinin eski ve yeni hali karşılaştırıldığında en dikkat çekici değişikliklerden biri şeflik pozisyonunda yaşandı.

Şeflikte 1 yıllık kıdem 3 yıla çıktı

Eski uygulamada şefliğe yükselmek için asgari 1 yıllık Ortaklık kıdemi aranırken, yeni düzenlemeyle bu süre 3 yıla çıkarıldı.

Lise mezunu çalışanlara tanınan istisnada da süre uzatıldı. Daha önce diğer şartları yerine getirmek kaydıyla 3 yıllık Ortaklık kıdemine sahip lise mezunlarının şefliğe yükselmesine imkan tanınırken, yeni düzenlemede bu süre 5 yıla çıkarıldı.

Buna karşılık THY dışında en az 5 yıllık iş tecrübesine sahip adaylar için en az 1 yıllık Ortaklık kıdemi yeterli olacak.

Müdürlükte şart dört katına çıktı

Yeni düzenlemenin en dikkat çekici maddelerinden biri müdürlük pozisyonuna ilişkin oldu.

Eski prosedürde müdürlük için 1 yıllık Ortaklık kıdemi yeterliyken, yeni düzenlemeyle bu süre 4 yıla çıkarıldı.

Böylece THY bünyesinde müdürlüğe yükselmek isteyen çalışanlar açısından şirket kıdemi şartı dört katına yükselmiş oldu.

Başkan Yardımcılığında ise kıdem düşürüldü

Şeflik ve müdürlükte şartlar ağırlaştırılırken Başkan Yardımcılığı için farklı bir düzenlemeye gidildi.

Eski uygulamada Başkan Yardımcılığı için 5 yıllık Ortaklık kıdemi aranırken, yeni düzenlemede bu süre 4 yıla indirildi.

Başkanlık için yeni kriter

Başkanlık pozisyonunda ise 5 yıllık Ortaklık kıdemi korunurken yeni bir yöneticilik tecrübesi şartı getirildi.

Yeni düzenlemeye göre Başkanlığa atanacak kişilerin 5 yıllık Ortaklık kıdeminin yanı sıra en az 2 yıl Müdür veya Başkan Yardımcısı tecrübesine sahip olması gerekecek.

Eğitim kriterinde de dikkat çekici bir ayrım yapıldı. Müdür ve Başkan Yardımcılığı için en az 4 yıllık yükseköğrenim şartı aranırken, Başkanlık için en az 4 yıllık örgün öğretim şartı getirildi.

Dışarıdan yönetici atamalarında kriter değişti

THY dışından yapılacak yönetici atamalarına ilişkin hüküm de yeniden düzenlendi.

Eski prosedürde Ortaklık dışında en az 5 yıllık yöneticilik tecrübesi bulunan adaylar için THY kıdeminin aranmayabileceği belirtilirken, yeni düzenlemede bu tecrübenin en az 5 yıl Müdür ve üzeri pozisyonlarda yöneticilik şeklinde olması şartı getirildi.

Ayrıca eski metindeki “Ortaklık kıdemi aranmayabilir” ifadesi “Ortaklık kıdemi aranmaz” şeklinde değiştirildi.

Terfilerde “Değerlendirme Merkezi” dönemi

Yeni prosedürle birlikte terfilerde yalnızca eğitim ve kıdem kriterleri değil, adayların yetkinlik ve yeterlilikleri de değerlendirmeye alınacak.

Genel Müdür (İnsan Kaynakları) Yardımcılığı gerekli gördüğü durumlarda şef, müdür ve üstü görevlere aday personeli Değerlendirme Merkezi uygulamalarına yönlendirebilecek.

Böylelikle gerekli eğitim ve kıdem koşullarını karşılayan çalışanların terfilerinde ayrıca yetkinlik değerlendirmesi yapılmasının da önü açılmış oldu.

Yabancı dil maddesi dikkat çekti

Eski prosedürde müdür olarak atanacak personele ilişkin ayrıntılı “Lisan Yeterliliği” hükümleri bulunurken, karşılaştırılan yeni düzenlemede bu bölümün yer almaması da dikkat çekti.

Eski metinde yabancı dil belgesine sahip olmayan müdürlerin ücret grubundan, yabancı dil belgesinin geçerlilik süresine kadar ayrıntılı hükümler bulunuyordu.

THY’nin yeni görevde yükselme kriterleriyle birlikte özellikle şef ve müdürlük pozisyonlarında şirket içi kıdemin ağırlığı önemli ölçüde artırılmış oldu. Müdürlükte 1 yıllık kıdem şartının 4 yıla çıkarılması düzenlemenin en dikkat çekici değişikliği olurken, Başkan Yardımcılığı için sürenin 5 yıldan 4 yıla indirilmesi ise ters yöndeki değişiklik olarak öne çıktı.