26 Mayıs 2025, Pazartesi
Ali KIDIK
Ali KIDIK [email protected]
  • Tutanağa baktım Bilal Bey çok kritik 2 soru sormuş. Bakalım nasıl kıvıracaklar?
  • Emirates başvuru yapın dostlar ben öyle yaptım yabancı şirketler daha çok değer veriyor he baktınız oraya da girmediniz bırakın bu işi bunlara kendinizi harcatmayın
  • Havacılık sektörü bu CEMİL ACAR dan kurtuldu diyelim,peki BATMANLILAR bu vanpir Şehmus acardan nasıl kurtulacak
  • Ahmet başkanım bayram parası bekliyoruz. Daha önce verdin yine verirsin sayın başlanım saygılarımla
  • Herkesin yeri yurdu degisiyorda bir şu TGS personlin maşı duzelmiyor seçim olsaydı şimdi parayı bastirdinz ama şimdi müslümanların bayramı bari bayramda milleti sevindirin
  • Kimse Bayram Parasını Sormuyor Alıştık degil mi Böyle
  • Polat bey kaleyi içten dıştan koruduğu için müritleri ve yandaşları hep kulağına fısıldadığı için sırtı yere gelmez, düşmanlarından gelecek hamleleri hep kulağına fısıldayan cinleri var kendisinin hem de her yerde bu cinler , yerin kulağı var bu şirkette !
  • Personele zorla ceket giydirerek kurumsal olunmuyor. Ceket yoksa üzerimizde zaten üniformanın yeleği var. Kaldı ki işe hiç ceketsiz gelmiyor değiliz ama operasyon esnasında kontuarda arrivalda vs ceketle yazın ortasında İŞ YAPILMAZ. Yolcu yetiştirme yaparken ceketle koşunda terler bi tarafımızdan süzülüyor. Tabii umurunuzda değil:@ Kendileriniz ofislerinizde klimalarınız açık oturduğunuz için ceketlerinizle oturabilirsiniz. Alışıksınızdır lafımız yok. Ama operasyondaki personeli ALLAH AŞKINA RAHAT BIRAKIN!!
  • Teknik kan kaybediyor. İstifaların önene geçilemiyor. Kaliteli yetişmiş, kalifeyeli teknisyenleri kaybediyorlar. İş yapma konusunda, gidenlerin iş yükününün geride kalanların omuzlarına bindiğini görmek teyiz. Giden gitsin diyen bu anlayışda olan yönetici şef şimdi oda İK ve üst yöneticileri sorumlu görmekte. İK tarafı Teknikte kahvaltı vermeler, gece döner ikramları, hiç yapılmayan ödül dağıtımları insanın aklıyla alay eder gibiler. Daha düne kadar sudan bahanelerle yetki alarak maaşta kesintiye gidilmesi, yöneticiler tarafından yapılan ve devam eden mobing, aba altıntan sopa göstermeleri, mazeret izni vermemeleri, senelik izinler de problem çıkarmaları, uçucu teknisyen tercihlerinde adamcılık, yemek ve çay molalarında rahat bırakmamaları, hep iş baskısı, iş için evden aranmalar, samimiyetsiz ve kendi çıkarı için diyoloğ kurma isteği. SMS bildirisi sen mi yaptın deyip şeflik odasına çağırlamar. İş yapılsında nasıl yapılırsa yapılsın kafasında olan yönetici anlayaşı, nasıl olsa kendisi sorumluluk üstlenmeden çalışanı için neden yaptın diyip kafasını kuma sokan yöneticiye. Ağızdan prosedüre uyun deyip bilmesine rağmen işin asıl yapılması noktasında, kağıt üzerinde prodesür işini yaparak ortada yapılmayam bir işi yapılmış gibi gösteren yönetici(bunu için silahşörleri var(bunlara prens deniyor) , kazan kazan politikasi). Bunlar mazerette , yıllık izin tarih seçiminde, görevlendirilme vs. durumlarda öncelikli. Herkes iyi insan olabilir ama, iyi ve adaletli yönetici olamaz.
  • Çok kıymetli teknisyen arkadaşların çoğunu Ryanir kaptı ve hem de tüm aileleriyle birlikte sponsor olup çalışma vizelerini dahi hallettiler şimdi de kısa kalıyoruz maalesef

THY'de yönetim değişmiş

Hüseyin Keskin ve Fatmanur Altun yeni yönetimde yer almamış. Genel Kurula seyahatte olduğum için katılamadım. Hüseyin Keskin'in neden gittiğini az çok kestirebilirim ama Fatmanur Altun'un neden gittiğini çözemedim.

Geçen hafta THY'de Genel Kurul yapıldı. İlk bakışta Hüseyin Keskin'in neden olmadığını çözümlemek mümkün. DHMİ'de kötü bir hatıra bıraktı. Anlaşılan ona destek verenlerin desteği bitti. Cemil Acar'da ısrar etmesi sanırım onun tüm yolunu kapattı.

Ama ben böylelerinin çabucak bir yerden kafasını çıkardığına çokça şahit oldum. THY biter başka bir yer başlar. Bu iktidarın en büyük özelliği çamuruna da sahip çıkıyor, altınına da. Bu anlamda gidişine; Maslak Atatürk Oto Sanayi Sitesi'nde elektrikli bisiklet üretecek veya Sultanahmet'te nargile satacak diye kimse bakmasın. Hüseyin Keskin DHMİ kontenjanından THY'de bulunuyordu. İlginçtir ki ben Hüseyin giderse Enes Çakmak gelir diye beklemiştim.

Zira Orhan Birdal gidince yerine de Hüseyin Keskin gelmişti.

Fatmanur Altun niye ayrıldı bilemeyiz. Zira İBB Kültür AŞ ve TÜRGEV gibi yadsınamaz bir geçmişe sahip. Büyüklerimiz öyle uygun görmüş olabilir.

Yerine gelenlere baktım. Mesela Özgül Özkan Yavuz. Ortadoğu Üniversitesi mezunu. Meşhur ve bir o kadar da önemli. Oraya girmek her babayiğidin harcı değil. Özgür ruhlu insanların tercih ettiği bir üniversite. Turizm Bakanlığı geçmişi ve çalışmaları oldukça başarılı görünüyor.

Umarım kafasını kuma gömenlerden olmaz.

Gülden Nacar eğitimini Amerika'da yapmış. Dolu dolu İngilizce konuşur.

Her ikisine de hayırlı olmasını diliyorum. Ama yine ona da bir uyarım olsun. Sıradan THY yönetiminde olanlar gibi olmasınlar.

El kaldır, el indir hesabı olmasın. Soran, sorgulayan, kafasına yatmayan şeylere imza atmasınlar.

THY'yi Uyarıyorum...

Her yerden teknik arıza haberleri, paylaşımları görüyoruz. En son THY Almanya'da dumanlar içinde kaldı haberini gördüm.

Bakın bu gibi haberler iyiye işaret değildir. Tehlike kapıda.

Teknik konular en az kokpit kadar önemlidir.

Sezgin Tunç, sen şimdi gidersin savcılığa suç duyurusunda bulunursun. Ali Kıdık nasıl bizi "uyarır" haksız rekabet yapıyor diye.

Sen anladın ne demek istediğimi...

THY'de yönetim değişmiş

Yorumlar Tüm Yorumlar (21)

sorular ~ 23 saat önce
Tutanağa baktım Bilal Bey çok kritik 2 soru sormuş. Bakalım nasıl kıvıracaklar?

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Mehmet ~ 1 gün önce
Emirates başvuru yapın dostlar ben öyle yaptım yabancı şirketler daha çok değer veriyor he baktınız oraya da girmediniz bırakın bu işi bunlara kendinizi harcatmayın

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Havacı ~ 1 gün önce
Havacılık sektörü bu CEMİL ACAR dan kurtuldu diyelim,peki BATMANLILAR bu vanpir Şehmus acardan nasıl kurtulacak

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Tel Bülent bey ~ 1 gün önce
Ahmet başkanım bayram parası bekliyoruz. Daha önce verdin yine verirsin sayın başlanım saygılarımla

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Tgs ~ 1 gün önce
Herkesin yeri yurdu degisiyorda bir şu TGS personlin maşı duzelmiyor seçim olsaydı şimdi parayı bastirdinz ama şimdi müslümanların bayramı bari bayramda milleti sevindirin

Yanıtla

Kalan karakter 1000
TgsZm ~ 1 gün önce
Kimse Bayram Parasını Sormuyor Alıştık degil mi Böyle

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Delinin oğlu ~ 1 gün önce
Yaz tarifesinde personele moral motivasyon için bayram parası istiyoruz sayın baskanım Ahmet bey
Hakan ~ 22 saat önce
Böyle artık galiba
Bay B ~ 1 gün önce
Polat bey kaleyi içten dıştan koruduğu için müritleri ve yandaşları hep kulağına fısıldadığı için sırtı yere gelmez, düşmanlarından gelecek hamleleri hep kulağına fısıldayan cinleri var kendisinin hem de her yerde bu cinler , yerin kulağı var bu şirkette !

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Bolat ve avareleri ~ 1 gün önce
Onlar ki hak yediler tüyü bitmemiş yetim hakkı yediler, dilerim Allahtan yanlarına bırakmasın.
Tgs ~ 1 gün önce
Personele zorla ceket giydirerek kurumsal olunmuyor. Ceket yoksa üzerimizde zaten üniformanın yeleği var. Kaldı ki işe hiç ceketsiz gelmiyor değiliz ama operasyon esnasında kontuarda arrivalda vs ceketle yazın ortasında İŞ YAPILMAZ. Yolcu yetiştirme yaparken ceketle koşunda terler bi tarafımızdan süzülüyor. Tabii umurunuzda değil:@ Kendileriniz ofislerinizde klimalarınız açık oturduğunuz için ceketlerinizle oturabilirsiniz. Alışıksınızdır lafımız yok. Ama operasyondaki personeli ALLAH AŞKINA RAHAT BIRAKIN!!

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Herkes Farkında ~ 1 gün önce
Teknik kan kaybediyor. İstifaların önene geçilemiyor. Kaliteli yetişmiş, kalifeyeli teknisyenleri kaybediyorlar. İş yapma konusunda, gidenlerin iş yükününün geride kalanların omuzlarına bindiğini görmek teyiz. Giden gitsin diyen bu anlayışda olan yönetici şef şimdi oda İK ve üst yöneticileri sorumlu görmekte. İK tarafı Teknikte kahvaltı vermeler, gece döner ikramları, hiç yapılmayan ödül dağıtımları insanın aklıyla alay eder gibiler. Daha düne kadar sudan bahanelerle yetki alarak maaşta kesintiye gidilmesi, yöneticiler tarafından yapılan ve devam eden mobing, aba altıntan sopa göstermeleri, mazeret izni vermemeleri, senelik izinler de problem çıkarmaları, uçucu teknisyen tercihlerinde adamcılık, yemek ve çay molalarında rahat bırakmamaları, hep iş baskısı, iş için evden aranmalar, samimiyetsiz ve kendi çıkarı için diyoloğ kurma isteği. SMS bildirisi sen mi yaptın deyip şeflik odasına çağırlamar. İş yapılsında nasıl yapılırsa yapılsın kafasında olan yönetici anlayaşı, nasıl olsa kendisi sorumluluk üstlenmeden çalışanı için neden yaptın diyip kafasını kuma sokan yöneticiye. Ağızdan prosedüre uyun deyip bilmesine rağmen işin asıl yapılması noktasında, kağıt üzerinde prodesür işini yaparak ortada yapılmayam bir işi yapılmış gibi gösteren yönetici(bunu için silahşörleri var(bunlara prens deniyor) , kazan kazan politikasi). Bunlar mazerette , yıllık izin tarih seçiminde, görevlendirilme vs. durumlarda öncelikli. Herkes iyi insan olabilir ama, iyi ve adaletli yönetici olamaz.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Teknik ~ 1 gün önce
Çok kıymetli teknisyen arkadaşların çoğunu Ryanir kaptı ve hem de tüm aileleriyle birlikte sponsor olup çalışma vizelerini dahi hallettiler şimdi de kısa kalıyoruz maalesef

Yanıtla

Kalan karakter 1000

Yorum Gönder

Kalan karakter 1000