01 Ekim 2025, Çarşamba 17:21:20

THY’de Hızlı Yükseliş: Ubeydullah Emin Karacakaya TGS’de Müdür Oldu

Türk Hava Yolları’nda (THY) kısa süre önce insan kaynakları uzmanı olarak göreve başlayan ve ardından şefliğe terfi eden Ubeydullah Emin Karacakaya, bu kez THY’nin iştirak şirketi TGS’de müdürlük görevine getirildi.

BOŞTA BİR MÜDÜRLÜK VARSA BENDE ALABİLİR MİYİM LÜTDFEN
Ubeydullah Gerçekten Bu Müdürlüğü Hak Ettiğini Düşünüyor Musun Kardeşim Vicdanın El Veriyor Mu Her Gün İnsanlar İçten İçe Senden Nefret Ederken Dünya Ticaret Merkezine Nasıl Giri Çıkacaksın
BÖYLE SAÇMA SAPAN BİR YÜKSELİŞ OLABİLİR Mİ? AKIL KAR VAR MI? YOK TABİ Kİ BU YÜKSELİŞİN ELBET ÇOK SERT DÜŞÜŞÜ DE OLACAK.
chp li olsaydı kimse eleştirmezdi )
Kariyer yönetimimizi derslere kafa yormak yerine dusuk ortalama ile ve sohbetlere etkinliklere dua toplantılarına ve pankart asmaya katilarak yapsaydık şuan bizlerde oradaydık
Bu göreve getirenler hangi bilgi ve deneyimine guvenerek bu yukselisi sagladilar? Kendi isletmeleri olsaydı ayni hizda yukseltirlermiydi? Devletin mali nasilsa...
Özellikle havacılık ve yer hizmetleri gibi maliyet baskısının yüksek olduğu sektörlerde, şirketler üniversite mezuniyetinden çok operasyonel verimlilik sağlayan, ekibiyle sonuç üreten yöneticileri tercih ediyor. Özellikle beyaz yaka, şef, müdür ve yönetici seviyelerinde artık finansal okuryazarlık + liderlik yetkinliği kombinasyonu en değerli profil haline geldi. Türkiye’de Beyaz Yaka Gerçeği • TGS, Havaş, Çelebi gibi firmalarda beyaz yaka terfilerinde diploma hâlâ resmi bir bariyer. Bunun sebebi: - Üniversite mezunu olan yönetimin, bilgi ve tecrübeyi yetkinlikten ziyade ‘ben okudum, onlar da okusun’ anlayışıyla değerlendirmesi, - Kamu benzeri yönetim anlayışının etkisi, Yurtdışındaki öncü firmalara bakalım (Swissport, dnata, Menzies, SATS, WFS vb.) Şef pozisyonu için yurdışında diploma aranmıyor, saha deneyimi + sertifika yeterli. Müdür pozisyonu için yurtdışında diploma artı değer ancak kritik değil, asıl önem KPI & Liderlik.
Nasil hesap vericez
Gayet başarılı istikrarlı ne bilip konuşuyorsunuz bi aynaya dikkatli bakın şekilden ibaret neyinize güveniyor konuşabiliyorsunuz.
Bende önceden; ABD'de Türkçe konuşmamaya özen gösteren Boston,Washington,New York gibi yerlerden diploma alanları Türk TV kanallarında konuk olarak görünce, "Ulan bu insanlar öyle bir medeniyetten diploma alıpta neden Ortadoğu gibi bir yere gelmişler" diye sorardım kendi kendime. Meğer bu yüzdenmiş. ABD'de bir işte yükselmek için kaliteni kanıtlayacaksın, Ortadoğu'da yükselmek için Ubeydullah gibi olacaksın.

AirportHaber Genel Yayın Koordinatörü Ali Kıdık, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımla Karacakaya’nın yeni görevini duyurdu. Kıdık’ın iddiasına göre Karacakaya için TGS’de özel bir müdürlük pozisyonu ihdas edildi ve kendisi Performans ve İş Geliştirme Müdürü olarak atandı.

Üç Yılda Uzmandan Müdürlüğe

Karacakaya, 2022’nin sonunda THY’de insan kaynakları uzmanı olarak iş hayatına adım atmıştı. Kısa süre içinde şeflik görevine yükselmesi dikkat çekmiş, bu hızlı kariyer gelişimi sektör gündeminde geniş yankı bulmuştu. Son gelişmeyle birlikte Karacakaya, henüz üç yıl dolmadan müdürlük pozisyonuna taşınmış oldu.

Tepkilere Neden Oldu

Kıdık, paylaşımında Karacakaya’nın geçmişine de atıfta bulunarak, “AKP İstanbul İl Gençlik Kolları yönetiminden Ubeydullah Emin Karacakaya üç yıl içinde müdürlüğe yükseldi. Uzman olarak girdiği THY’den kısa süre sonra şef oldu. Şimdi TGS’de özel olarak açılan bir müdürlükle göreve başladı” ifadelerini kullandı.

Söz konusu atama, THY ve iştiraklerinde kariyer yükseliş kriterlerinin yeniden tartışmaya açılmasına neden oldu.

©AirportHaber

THY’de Hızlı Yükseliş: Ubeydullah Emin Karacakaya TGS’de Müdür Oldu

Yorumlar Tüm Yorumlar (64)

CANER ~ 2 ay önce

BOŞTA BİR MÜDÜRLÜK VARSA BENDE ALABİLİR MİYİM LÜTDFEN

Yanıtla

OBEY ~ 2 ay önce

Ubeydullah Gerçekten Bu Müdürlüğü Hak Ettiğini Düşünüyor Musun Kardeşim Vicdanın El Veriyor Mu Her Gün İnsanlar İçten İçe Senden Nefret Ederken Dünya Ticaret Merkezine Nasıl Giri Çıkacaksın

Yanıtla

şimdir ~ 2 ay önce

BÖYLE SAÇMA SAPAN BİR YÜKSELİŞ OLABİLİR Mİ? AKIL KAR VAR MI? YOK TABİ Kİ BU YÜKSELİŞİN ELBET ÇOK SERT DÜŞÜŞÜ DE OLACAK.

Yanıtla

aa ~ 2 ay önce

chp li olsaydı kimse eleştirmezdi )

Yanıtla

Yanlış yaptık ~ 2 ay önce

Kariyer yönetimimizi derslere kafa yormak yerine dusuk ortalama ile ve sohbetlere etkinliklere dua toplantılarına ve pankart asmaya katilarak yapsaydık şuan bizlerde oradaydık

Yanıtla

Ferdi ~ 2 ay önce

İnsanları böyle hedefe koymak yanlıştır.Ne yapmak istiyorsun airporthaber.ben altı ayda satışta şef yapılan çağdaş, modern,medeni birini gördüm.Onu neden es geçtin de bu arkadaşı afişe ediyorsun.

Recep ~ 2 ay önce

Arkadaşa bazı tavsiyelerde bulunmak isterim.Öncelikle yolun açık olsun.Sen sağdan soldan yapılan eleştirilere bakma.Bunlar sistematik bir yıpratma.Bilincli yapılıyor.Sen kendini geliştirmeye bak.İşinle ilgilen.Bunlar kuru gürültü.Bir devrin bitişini yaşıyoruz.Gözyaşlarının nedeni ondan.

Ben ~ 2 ay önce

Şirkette kıskançlık tavan yapmış.Herkeste bir hazımsızlık var.Arkadaşa hayırlı olsun demek zor mu bu kadar? Belli ki arkadaş görevini hak etmiş.Kıskanclik size zarar verir.Gece uyuyamazsınız.Bos verin,işinize bakın.Atamalar yapılır Ken kimse sizi önemsemiyor.Arkadasa başarılı bir kariyer diliyorum

Seda ~ 2 ay önce

Thy de insan kalitesi çok düşük.Şirkette özellikle eskilerin insanı vasıfları çok düşük.Buyuk bir kıskançlık var.Cekememizlik var.Aynı zihniyette değil isen hele de dindarsan sistematik bir linç uygulanıyor.Oysaki herkes kendi rızkını yemeden bu dünyadan gitmez.Arkadaş liyakatsiz olsa zaten yönetim bu arkadaşı bu göreve getirmez.Moral vereceğimize gencecik adamı daha ilk günden karalıyoruz.Seviye lütfen

Davut ~ 2 ay önce

Gencecik bir adama söylenilenlere bakıyorum da şirkette ne kadar kıskançlık var,ne kadar çekemeyen insan var.Hayırlı olsun demek çok mu zor.Daha kariyerinin başındaki bir kişiye bu ne düşmanlık böyle.İsmi Ubeydullah demiş biri.Bir müslümanın bir önemli bir yere gelmesi seni mutlu etmeli.John olunca mı mutlu oluyorsun sen.Musluman tüm güzelliklere layıktır.Şu komplekslerimizden kurtulalım artık.

Laik atak ~ 2 ay önce

Thy de organize bir ceteleşme var.Eskiler bu işin piri.Garibanları ön safa alıp perde arkasında işi yönetiyorlar.Biliyoruz, görüyoruz

Şafak ~ 2 ay önce

BOMBOŞ ÖZGEÇMİŞ VE TECRÜBEYE GEREK YOK Kİ BAK BEDAVADAN MÜDÜRLÜK DAĞITIYORLAR

Nk ~ 2 ay önce

Bu göreve getirenler hangi bilgi ve deneyimine guvenerek bu yukselisi sagladilar? Kendi isletmeleri olsaydı ayni hizda yukseltirlermiydi? Devletin mali nasilsa...

Yanıtla

Salih ~ 2 ay önce

Haset insanı yer bitirir.liyakat varmış ki layık görüldü.Kıskanclık bizlere yakışmaz.Birileri nasıl bir yerlere geldiyse bu arkadaşlar da bir yerlere gelsin elbette.Arkadası kutluyor, başarılar diliyorum

Hasip ~ 2 ay önce

BOMBOŞ ÖZGEÇMİŞLERİ VAR YENİ SÖZDE “müdür”lerin

Araştırmacı ~ 2 ay önce

Özellikle havacılık ve yer hizmetleri gibi maliyet baskısının yüksek olduğu sektörlerde, şirketler üniversite mezuniyetinden çok operasyonel verimlilik sağlayan, ekibiyle sonuç üreten yöneticileri tercih ediyor. Özellikle beyaz yaka, şef, müdür ve yönetici seviyelerinde artık finansal okuryazarlık + liderlik yetkinliği kombinasyonu en değerli profil haline geldi. Türkiye’de Beyaz Yaka Gerçeği • TGS, Havaş, Çelebi gibi firmalarda beyaz yaka terfilerinde diploma hâlâ resmi bir bariyer. Bunun sebebi: - Üniversite mezunu olan yönetimin, bilgi ve tecrübeyi yetkinlikten ziyade ‘ben okudum, onlar da okusun’ anlayışıyla değerlendirmesi, - Kamu benzeri yönetim anlayışının etkisi, Yurtdışındaki öncü firmalara bakalım (Swissport, dnata, Menzies, SATS, WFS vb.) Şef pozisyonu için yurdışında diploma aranmıyor, saha deneyimi + sertifika yeterli. Müdür pozisyonu için yurtdışında diploma artı değer ancak kritik değil, asıl önem KPI & Liderlik.

Yanıtla

Asıl mesele ~ 2 ay önce

Nasil hesap vericez

Yanıtla

Amazon ~ 2 ay önce

Yöneticiler sınava giriyor geçemiyor işe devam. İnsani değer sıfır. Müdür odasında tayakadından köfte pizza yemekle biten vardiya başıboş roomingler ellerde tablet kirli bir görüntü. 15 yıldır kıdem bekleyen personeller. Sınavdan kalıp şef olanlar adamcılığın Nirvana’sı yaşanıyor. Üstten alta bir pasta Dünya’da işiniz iş ahirette görüşmek üzere

Kerim ~ 2 ay önce

Müslüman en güzel yerlerde bulunmalı.En önemli işlere getirilmesi lazım.Cıkın artık komplekslerinizden.Musluman bir kardeşimizin önemli bir yere gelmesi bizi sevindirmeli.Mutlu etmeli.Kulagınıza fısıldayan o kotü insanlara inanmayın,kovun yanınızdan.Kardesimize yeni görevinde başarılar diliyorum.

Bi işinize bakın ~ 2 ay önce

Gayet başarılı istikrarlı ne bilip konuşuyorsunuz bi aynaya dikkatli bakın şekilden ibaret neyinize güveniyor konuşabiliyorsunuz.

Yanıtla

dimi ~ 2 ay önce

yürü aslanım 3 sene sonra yönetim kurul üyesi. isimlerin önemi yok. hizmet önemli

Bi o var ~ 2 ay önce

Boş boş konuşma.Bi o var demi kâmil

Deren ~ 2 ay önce

Arkadaşımıza yolunda başarılar diliyorum.Kimseye takılmasın.Bu pis ruhlar her yerde var.Zamanla azalacak.Ama şirketimizde insan kalitesi çok zayıf.Personel seçiminde birazda kişilik ve karakter analizi yapılmalı.Dedikodu, organize bir kötülüğü yayma çabası var.Kıskanclık diz boyu.Watsup gruplarında her türlü çirkeflik dönüyor.Elbette yönetim gereken önlemleri alacaktır

Meğer ~ 2 ay önce

Bende önceden; ABD'de Türkçe konuşmamaya özen gösteren Boston,Washington,New York gibi yerlerden diploma alanları Türk TV kanallarında konuk olarak görünce, "Ulan bu insanlar öyle bir medeniyetten diploma alıpta neden Ortadoğu gibi bir yere gelmişler" diye sorardım kendi kendime. Meğer bu yüzdenmiş. ABD'de bir işte yükselmek için kaliteni kanıtlayacaksın, Ortadoğu'da yükselmek için Ubeydullah gibi olacaksın.