THY İnsan Kaynakları’ndan Çalışan Bağlılığına Dair Değerlendirme

Türk Hava Yolları İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Abdülkerim Çay, çalışan bağlılığına ilişkin dikkat çeken bir değerlendirmede bulundu.

Çay, geçtiğimiz günlerde gündeme getirdiği “Ücret dışında bir çalışanı çalıştığı kuruma gerçekten bağlayan nedir?” sorusuna gelen yanıtları değerlendirdi.

Yapılan yorumlarda öne çıkan başlıkların oldukça net bir tablo ortaya koyduğunu belirten Çay, çalışanların yaklaşık yarısının değer görmek, emeğin fark edilmesi ve takdir edilme konularına vurgu yaptığını ifade etti.

Çay’ın değerlendirmesine göre bu başlıkları; saygılı ve destekleyici yöneticilik, aidiyet duygusu, güven, adalet, liyakat, gelişim fırsatları ve yapılan işin anlamlı olması takip etti.

Ortaya çıkan ortak görüşü de paylaşan Abdülkerim Çay, ücretin çalışanı kuruma getirebileceğini ancak çalışanı kurumda tutan asıl unsurların değer, adalet, gelişim, güven ve iyi liderlik olduğunu belirtti.

Çay, çalışanların kurumların ne söylediğinden çok; kimi dinlediğine, kimi geliştirdiğine, kimi takdir ettiğine ve gerçekte neyi ödüllendirdiğine baktığını vurguladı.

Açıklama, çalışan bağlılığı, kurum kültürü ve insan kaynakları yönetimi açısından ücret dışı motivasyon unsurlarının önemini bir kez daha gündeme taşıdı.