10 Temmuz 2026, Cuma 23:33:59

THY İnsan Kaynakları’ndan Çalışan Bağlılığına Dair Değerlendirme

Türk Hava Yolları İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Abdülkerim Çay, çalışan bağlılığına ilişkin dikkat çeken bir değerlendirmede bulundu.

EYT li büyüklere artık istirahat verseniz,30 yıl üzeri üstadlar artık kabak tadı veriyor efendiler.
Geç kalsan savunma ister, hakedişin üzerinden 3 yıl geçmiş, ölçü vereli 10 ay olmuş üniforma gelmez. Kimse onlara hesap sormaz.
bull-shit !!
Bir thy teknolojiyi denetlesinler bu dediklerinin tam tersi mevcut. Eminim ki diğer kurumlarda da aynı durum mevcuttur.
Tabi kendileri yüksek maaş aldıkları için, kira - fatura - ay sonunu getirememe gibi dertleri hiç yok.O yüzden "ÜCRET DIŞI" diyorlar.Samimiyetsizsiniz.Zerre şeffaf değilsiniz ! Bir takım yenilikler için imza istiyorsunuz ama içerigini açıklama tenezzülünde bulunmuyorsunuz.Zam maili attınız ama neye ne kadar zam belli değil.Yüzde belli değil.Hep bir ALİ - CENGİZ ! İnsanlarda huzur bırakmadınız. NE BAĞLILIĞI ?
O yüzden ekip planlama keyfine göre iş tutuyor değil mi?
Motive olalım ama ceplerinden para çıkmadan:) Önce Grooming denilen mobbingi başımızdan kaldırın. Adam gibi üniforma, pantolon, ayakkabı, babet istiyoruz. Verdikleriniz 6 ayda paralanıyor. Bizi değerlendirenleri bizlerden seçin. Ne kadar ceza, o kadar iş yapmış olmak mantığı idarecilerin zihninden silinsin. Ota böceğe yazılı uyarı ve kınama vermekten vazgeçin. Hastalanıp rapor aldı diye milletin burnundan getirmeyin. Masa başı "ben istedim, yaparlar" diye hedef yazmaktan vazgeçin, türbülansta bebeğinin pusetini söküp kemerini bağlattım diye yolcu şikayet ediyor. Minimum ekip uçuyoruz, tek koridora 1 çift koridora 2 ekstra kabin memuru planlayın. Yatı otellerini en ucuzuna göre değil, şirket prestijine yakışacak şekilde seçin. LAX yatısının 24 saat olması insanlık dışı bir uygulamadır, biraz insaf edin. Ekip odalarında damacana suyu kaldırdınız, arıtma suyu koydunuz ayıptır. Düzgün çalışan tabletleri ve şirket uygulamalarını güncelleme adı altında kullanılmaz hale getirmekten vazgeçin. Yatıda yanımıza aldığımız ekip suyuna gözünüzü dikmeyin. Otoparkı artık kullanıma açın. Şirketin en çok memnuniyet üreten biriminden nefret etmeyi bırakın. Düz işletmecilik yapmıyorsunuz, havacılıkla uğraşıyorsunuz. Bir gün bir hata, Allah korusun insan hayatına mal olur, söyleyeyim. İşte bunları dikkate alırsanız cebinizden para çıkmadan da çalışan bağlılığı yaratmış olursunuz.
Yine iyi, ifade özgürlüğü tam olsa küfür de yersiniz
Yönetici ve çalıṣanların hemen hepsinin torpilli,tarikat,cemaat üyesi olduğu yerde çalıṣan bağlılığı ne olur ki?
Maaş dışında ne gibi bağ kurabilirsin iş yerinle

Türk Hava Yolları İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Abdülkerim Çay, çalışan bağlılığına ilişkin dikkat çeken bir değerlendirmede bulundu.

Çay, geçtiğimiz günlerde gündeme getirdiği “Ücret dışında bir çalışanı çalıştığı kuruma gerçekten bağlayan nedir?” sorusuna gelen yanıtları değerlendirdi.

Yapılan yorumlarda öne çıkan başlıkların oldukça net bir tablo ortaya koyduğunu belirten Çay, çalışanların yaklaşık yarısının değer görmek, emeğin fark edilmesi ve takdir edilme konularına vurgu yaptığını ifade etti.

Çay’ın değerlendirmesine göre bu başlıkları; saygılı ve destekleyici yöneticilik, aidiyet duygusu, güven, adalet, liyakat, gelişim fırsatları ve yapılan işin anlamlı olması takip etti.

Ortaya çıkan ortak görüşü de paylaşan Abdülkerim Çay, ücretin çalışanı kuruma getirebileceğini ancak çalışanı kurumda tutan asıl unsurların değer, adalet, gelişim, güven ve iyi liderlik olduğunu belirtti.

Çay, çalışanların kurumların ne söylediğinden çok; kimi dinlediğine, kimi geliştirdiğine, kimi takdir ettiğine ve gerçekte neyi ödüllendirdiğine baktığını vurguladı.

Açıklama, çalışan bağlılığı, kurum kültürü ve insan kaynakları yönetimi açısından ücret dışı motivasyon unsurlarının önemini bir kez daha gündeme taşıdı.

THY İnsan Kaynakları’ndan Çalışan Bağlılığına Dair Değerlendirme

Yorumlar Tüm Yorumlar (20)

30 Yıl Kansal Dönüşüm ~ 1 ay önce

EYT li büyüklere artık istirahat verseniz,30 yıl üzeri üstadlar artık kabak tadı veriyor efendiler.

Yanıtla

asan ~ 1 ay önce

emekli maasımız 40 bin tl olsa zaten çalızmazdık sende al 23 bin tl göreyim seniiii

2 dk ~ 1 ay önce

Geç kalsan savunma ister, hakedişin üzerinden 3 yıl geçmiş, ölçü vereli 10 ay olmuş üniforma gelmez. Kimse onlara hesap sormaz.

Yanıtla

Tamı tamına… ~ 1 ay önce

bull-shit !!

Yanıtla

Thy teknoloji ~ 1 ay önce

Bir thy teknolojiyi denetlesinler bu dediklerinin tam tersi mevcut. Eminim ki diğer kurumlarda da aynı durum mevcuttur.

Yanıtla

NE BAĞLILIĞI ? ~ 1 ay önce

Tabi kendileri yüksek maaş aldıkları için, kira - fatura - ay sonunu getirememe gibi dertleri hiç yok.O yüzden "ÜCRET DIŞI" diyorlar.Samimiyetsizsiniz.Zerre şeffaf değilsiniz ! Bir takım yenilikler için imza istiyorsunuz ama içerigini açıklama tenezzülünde bulunmuyorsunuz.Zam maili attınız ama neye ne kadar zam belli değil.Yüzde belli değil.Hep bir ALİ - CENGİZ ! İnsanlarda huzur bırakmadınız. NE BAĞLILIĞI ?

Yanıtla

Ao ~ 1 ay önce

Yanlış anlamadıysam size sorulan bir şey yok. Sizin durum artık kendinizi ao ile kıyaslamaktan geçti ao yerine koymaya basladınız.

Planlama ~ 1 ay önce

O yüzden ekip planlama keyfine göre iş tutuyor değil mi?

Yanıtla

Ücret dışı ~ 1 ay önce

Motive olalım ama ceplerinden para çıkmadan:) Önce Grooming denilen mobbingi başımızdan kaldırın. Adam gibi üniforma, pantolon, ayakkabı, babet istiyoruz. Verdikleriniz 6 ayda paralanıyor. Bizi değerlendirenleri bizlerden seçin. Ne kadar ceza, o kadar iş yapmış olmak mantığı idarecilerin zihninden silinsin. Ota böceğe yazılı uyarı ve kınama vermekten vazgeçin. Hastalanıp rapor aldı diye milletin burnundan getirmeyin. Masa başı "ben istedim, yaparlar" diye hedef yazmaktan vazgeçin, türbülansta bebeğinin pusetini söküp kemerini bağlattım diye yolcu şikayet ediyor. Minimum ekip uçuyoruz, tek koridora 1 çift koridora 2 ekstra kabin memuru planlayın. Yatı otellerini en ucuzuna göre değil, şirket prestijine yakışacak şekilde seçin. LAX yatısının 24 saat olması insanlık dışı bir uygulamadır, biraz insaf edin. Ekip odalarında damacana suyu kaldırdınız, arıtma suyu koydunuz ayıptır. Düzgün çalışan tabletleri ve şirket uygulamalarını güncelleme adı altında kullanılmaz hale getirmekten vazgeçin. Yatıda yanımıza aldığımız ekip suyuna gözünüzü dikmeyin. Otoparkı artık kullanıma açın. Şirketin en çok memnuniyet üreten biriminden nefret etmeyi bırakın. Düz işletmecilik yapmıyorsunuz, havacılıkla uğraşıyorsunuz. Bir gün bir hata, Allah korusun insan hayatına mal olur, söyleyeyim. İşte bunları dikkate alırsanız cebinizden para çıkmadan da çalışan bağlılığı yaratmış olursunuz.

Yanıtla

1 ~ 1 ay önce

Yer personeli o kadar gereğinden fazla insan istihdam ediyor ve o kadar boşlar ki, yatıyor kalkıyor kabinle ilgili daha ne yapabiliriz derdindeler. İnsan kayırırlar, keyfi uygulama yaparlar, yalan söylerler. Üniforma vermez muhteşem grooming beklerler. Afrika’ya gidersin uçaktan aldığın 1 litre suya laf ederler, onun duyurusunu da hiç utanmadan koskoca uçuş işletme başkanına imzalatırlar, khb’deki tüm birimlerin sayısı azaltılmalı, bazıları komple kapatılmalı. Destek ne iş yapar? HİÇ. Ürün? Eh.

2 ~ 1 ay önce

Performans? Standardize? Adamına göre muamele. Adamına göre ceza. Onlardansan ucusta uyusan bile sıkıntı yok. Değilsen haklı dahi raporlama yapsan amiriniz nasıldı diye 3 aylık Z sınıfını arar sorarlar. İdari zaten evlere şenlik. Hakkın olan mazereti keyfi onaylamaz veya uğraştırır, kendileri kesintisiz yarım gün kullanır ama senden benden planlı ucus bile yokken kesinti yapar. Bir sonraki aya istersin yine kesinti yapar. Yine adam kayırır, tanıdıksa görmezden gelirler, değilse ceza verirler.

Yiğit işte ~ 1 ay önce

Helalllll yürü be

Haha ~ 1 ay önce

Yine iyi, ifade özgürlüğü tam olsa küfür de yersiniz