THY'DEN EMEKLİLİKLE İLGİLİ FLAŞ KARAR!

Türk Hava Yolları (THY), emeklilik hakkı kazanan çalışanlarını yakından ilgilendiren emeklilik politikasında önemli değişikliklere gitti. Personele gönderilen bilgilendirme yazısında, özellikle EYT kapsamında emekliliğe hak kazanan çalışanlar için son çalışma tarihleri yeniden düzenlenirken, belirli koşulları sağlayan personele yönelik teşvik ödemelerinde de yeni uygulamalar duyuruldu.

AirportHaber'in edindiği bilgiye göre; Şirket yönetimi, yapılan düzenlemelerin "Hedef 12" dönüşüm programı kapsamında iş süreçlerinin, çalışma modellerinin ve mali yapının uzun vadeli sürdürülebilirliği amacıyla hayata geçirildiğini belirtti.

31 Temmuz 2027 kritik tarih olarak belirlendi

THY tarafından personele gönderilen bilgilendirmeye göre;

Ortaklıkta en az 10 yıl fiili hizmeti bulunan ve EYT kapsamında emeklilik aylığı almaya hak kazanan çalışanlardan, 31 Temmuz 2027 itibarıyla 50 yaşını doldurmuş veya daha büyük yaşta olanların son çalışma tarihi 31 Temmuz 2027 olarak belirlendi.

31 Temmuz 2027 tarihine kadar emeklilik hakkı kazanacak çalışanlar için ise emeklilik hak ettikleri tarihler esas alınacak.

Şirket, bu düzenlemeyle operasyonel ihtiyaçlar, iş gücü planlaması ve kurumsal sürdürülebilirlik hedefleri doğrultusunda emeklilik politikasını güncellediğini ifade etti.

50 yaş altındaki çalışanlar için mevcut uygulama devam edecek

Yeni politika kapsamında, en az 10 yıl fiili hizmet süresini tamamlamış ancak EYT öncesi mevzuata göre emeklilik yaşı 50'nin altında bulunan çalışanların emeklilik tarihlerinde herhangi bir değişiklik yapılmayacak.

Erken ayrılana 7 aylık brüt ücret teşviki

THY'nin dikkat çeken düzenlemelerinden biri de teşvik ödemeleri oldu.

Buna göre;

Sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999'dan önce olan ve EYT öncesi düzenlemeye göre 1 Ocak 2027 tarihinden sonra emekli aylığı almaya hak kazanacak çalışanların, 31 Aralık 2026 tarihine kadar emekli olarak ayrılmayı tercih etmeleri halinde, kıdem tazminatına ek olarak ikramiyeye esas 7 aylık brüt ücret tutarında teşvik ödemesi yapılacak.

Normal uygulamada ise emeklilik tarihinde ayrılan çalışanlara kıdem tazminatına ilave olarak 4 aylık brüt ücret tutarında teşvik ödemesi yapılmaya devam edilecek.

Sıkça sorulan sorular da paylaşıldı

THY, personele gönderdiği ikinci dokümanda uygulamaya ilişkin sık sorulan sorulara da yer verdi.

Buna göre;

Tempo Profil Merkezi'nde yer alan emeklilik tarihi esas alınacak.

Emeklilik tarihi 31 Temmuz 2027 ve öncesi olan çalışanlar, emeklilik hakkını kazandıkları ayın son gününe kadar görev yapabilecek.

Emeklilik tarihi 1 Ağustos 2027 ve sonrası olan personel için ise yaş kriterine göre farklı uygulamalar geçerli olacak.

50 yaşını 1 Ağustos 2027 sonrasında tamamlayacak çalışanların son çalışma tarihi, 50 yaşını doldurdukları ayın son günü olacak.

Emeklilik tarihinde henüz 50 yaşını doldurmamış personelin çalışma süresi ise 50 yaşına kadar uzatılmayacak.

Dönüşüm programının parçası

Şirket yönetimi gönderdiği bilgilendirmede, yapılan düzenlemelerin herhangi bir personel grubunu hedef alan münferit bir uygulama olmadığını, "Hedef 12" kapsamında yürütülen organizasyonel dönüşüm çalışmalarının bir parçası olduğunu vurguladı.

Açıklamada, uluslararası gelişmeler, operasyonel ihtiyaçlar, sürdürülebilir iş gücü planlaması ve şirketin uzun vadeli hedefleri doğrultusunda emeklilik politikasının güncellendiği ifade edildi.

Yeni uygulamanın önümüzdeki dönemde özellikle EYT kapsamındaki çok sayıda THY çalışanının emeklilik planlamasını doğrudan etkilemesi bekleniyor.

©AirportHaber ÖZEL