06 Mart 2026, Cuma 16:15:25

TGS’den 8 Mart’ta Kadın Çalışanlarına Anlamlı Jest

TGS olarak sendika çatısı altında örgütlenmek yasal bir hak, bir suç değil. Anayasa'nın 51. maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar Kanunu, her çalışana sendikaya üye olma ve sendikal faaliyette bulunma hakkını güvence altına almaktadır. TGS gibi bir kamu iktisadi teşebbüsünde çalışanlar olarak şunu net bilin: İşveren, sendikaya üyeliğiniz nedeniyle sizi işten çıkaramaz, baskı uygulayamaz, görev yerinizi keyfi olarak değiştiremez. Bunu yaparsa bu açıkça sendikal ayrımcılık olur ve hem iş hukuku hem de ceza hukuku kapsamında yaptırıma tabidir. Bazı çalışanlar "sendikaya girsem ne olur?" diye endişe duyabiliyor. Bu endişe anlaşılır; ancak hukuki gerçek şu: Korunan olan sendikasız kalan değil, örgütlü olan çalışandır. Toplu iş sözleşmesi hakkı, ücret güvencesi, iş güvencesi — bunların hepsi ancak örgütlü bir güçle korunabilir. TGS çalışanlarının sosyal haklarına, özlük haklarına ve çalışma koşullarına yönelik kaygılar, bireysel olarak değil kolektif bir sesle duyurulabilir. HAVAIS bu alanda deneyimli, köklü bir sendikal yapıdır. Korkmayın. Haklarınızı öğrenin. Örgütlenin.
Maaştan kestikleri parayı tekrar hediye olarak personele veriyorlar . Verdiğiniz değer batsın ..
Bunun yerine gratisten bin liralık hediye çeki verseydi daha iyi olmaz mıydı???
DÜNYA MARKASI ŞİRKETİMİZ PERSONELİN HEP YANINDADIR BİZ BÜYÜK BİR AİLEYİZ
çok anlamlı hediyeler gerçekten. bozdurup ev kirasını öderler artık.

Havacılık sektöründe yer hizmetleri alanında faaliyet gösteren TGS Yer Hizmetleri A.Ş., 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında kadın çalışanlarına yönelik özel bir sosyal sorumluluk çalışmasına imza attı. Şirket, kadın emeğine dikkat çekmek ve dayanışma mesajı vermek amacıyla kadın çalışanlarına anlamlı hediyeler takdim etti.

TGS tarafından gerçekleştirilen etkinlik kapsamında kadın çalışanlara nakışlı bez çantalar hediye edildi. Söz konusu çantalar, kadınların ekonomik ve sosyal hayata katılımını desteklemek amacıyla faaliyet gösteren Kadın Emeğini Değerlendirme Kooperatifleri iş birliğiyle üretildi. Çevre dostu ve sürdürülebilir bir ürün olarak tercih edilen bez çantalar, aynı zamanda kadın üreticilerin emeğine katkı sağlayan bir dayanışma örneği olarak öne çıktı.

Etkinlik kapsamında kadın çalışanlara ayrıca kelebek figürlü broşlar da hediye edildi. Dönüşümün, gücün ve zarafetin sembolü olarak kabul edilen kelebek figürüyle 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nün anlamı sembolik bir mesajla pekiştirildi.

TGS Yer Hizmetleri A.Ş., bu çalışmayla hem kurum içindeki dayanışmayı güçlendirmeyi hem de kadın emeğini destekleyen sosyal girişimlere katkı sunmayı amaçladığını belirtti. Şirket, kadınların iş hayatındaki üretkenliğine ve toplumsal hayattaki güçlü rolüne dikkat çeken projelere destek vermeyi sürdürüyor.

TGS’den 8 Mart’ta Kadın Çalışanlarına Anlamlı Jest

Yorumlar Tüm Yorumlar (5)

Harekât ~ 3 saat önce

TGS olarak sendika çatısı altında örgütlenmek yasal bir hak, bir suç değil. Anayasa'nın 51. maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar Kanunu, her çalışana sendikaya üye olma ve sendikal faaliyette bulunma hakkını güvence altına almaktadır. TGS gibi bir kamu iktisadi teşebbüsünde çalışanlar olarak şunu net bilin: İşveren, sendikaya üyeliğiniz nedeniyle sizi işten çıkaramaz, baskı uygulayamaz, görev yerinizi keyfi olarak değiştiremez. Bunu yaparsa bu açıkça sendikal ayrımcılık olur ve hem iş hukuku hem de ceza hukuku kapsamında yaptırıma tabidir. Bazı çalışanlar "sendikaya girsem ne olur?" diye endişe duyabiliyor. Bu endişe anlaşılır; ancak hukuki gerçek şu: Korunan olan sendikasız kalan değil, örgütlü olan çalışandır. Toplu iş sözleşmesi hakkı, ücret güvencesi, iş güvencesi — bunların hepsi ancak örgütlü bir güçle korunabilir. TGS çalışanlarının sosyal haklarına, özlük haklarına ve çalışma koşullarına yönelik kaygılar, bireysel olarak değil kolektif bir sesle duyurulabilir. HAVAIS bu alanda deneyimli, köklü bir sendikal yapıdır. Korkmayın. Haklarınızı öğrenin. Örgütlenin.