06 Mart 2026, Cuma 16:15:25

TGS’den 8 Mart’ta Kadın Çalışanlarına Anlamlı Jest

İşte şirkete yalakalık yapanlardan birisi daha Tebrikler belki seni memur yaparlar
Madem savaşı bahane ediyorsunuz o zaman 8 martıda kutlamayalım dünyanın dört bir yanı ateş çemberi kadınlar günüymüş koca bi boşşşşşşş
PEKİ YA KİSMİ ÇALIŞAN BİNLERCE KADININ HAKKINI GASP EDEN TGS NAPICAZ ?
Çokmu önemli bi gündür 8 Mart tamam kadınlara saygımız var ama şu ekonomik durumda ne günüdür abi ya işinize gücünüze bakın kâr payı nerde bize ondan bahsedin hadi şu bayram ağızı bi güzellik yapın
Pozitif ayrımcılık diye buna denir işte erkeklere neden hiçbir zaman hiçbir şey verilmiyor madem eşitiz kadınlar günü varsa erkekler günü olmalı şirketimiz güya şirinlik yapmış
Öyle bir şirket düşünün ki çalışanın haftalık yasal izinlerini ödemeden kismiyiz ya 16 gün gelip 16günlük maaş ödemesi yapan kreş desteği yok aldığımız maaş kreş karşılamıyor anca reklamsınız öte yanda aldığım maaş diğer şirketine kreş desteği plarak veren şirket… bizim de evladımız ailemiz çocuğumuz var size göre değersiz olsada hesap vakti nasıl hesap vereceksiniz bimiyorum ama göstermelik kadınlar gününüz batarız hakkını ödeyin önce…
KİSMİ OLARAK ÇALIŞAN BİNLERDE PERSONELİN HAFTALIK OLARAK YASAL OLAN İZNİNİ ÖDEMESİNİ YAPSIN AYLIK 16 GÜN ÇALIŞIYORUM İZİNSİZ NORMAL Bİ PERSONEL 24 GÜN ÇALIŞIRKEN TAM MAAŞ ALIYOR YA HAFTALIK İZİN HAKKI BEN KESİNTİSİZ 16 gün çalışıp 16 günlük maaş alıyorum VE ALDIĞIM MAAŞ ÇOCUĞUMUN KREŞ MASRAFINI KARŞILAYAMIYOR 23450 TL AYNI ŞİRKETTE FARKLI HAYATLAR DİĞER YANDAN TKAO KREŞ DESTEĞİ OLARAK ALIYOR BENİM ÇALIŞARAK ALAMADIĞIM MAAŞI.. PERSONELİN 6 çalışıp 2 yasal izni var ama gel gör ki onlardan BİLE KAZANÇ SAĞLIYAN OMURGASIZ BİR FİRMA BENİM KADINLAR GÜNÜMÜ SÖZDE KUTLAMASIN BUGÜN İSTİFA ETTİM SİZİN KADINA DEĞER VERMEDÜĞİNİZİ AKSİ HALDE ONLARDAN DAHA ÇOK KAZANÇ SAĞLADIĞINIZI BİLMEYEN YOK DEĞER BÖYLE ÖLÇÜLMEZ…
bir kadınlar günü hediyesi.kimsenin aklına gelmez bu hediye
TGS olarak sendika çatısı altında örgütlenmek yasal bir hak, bir suç değil. Anayasa'nın 51. maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar Kanunu, her çalışana sendikaya üye olma ve sendikal faaliyette bulunma hakkını güvence altına almaktadır. TGS gibi bir kamu iktisadi teşebbüsünde çalışanlar olarak şunu net bilin: İşveren, sendikaya üyeliğiniz nedeniyle sizi işten çıkaramaz, baskı uygulayamaz, görev yerinizi keyfi olarak değiştiremez. Bunu yaparsa bu açıkça sendikal ayrımcılık olur ve hem iş hukuku hem de ceza hukuku kapsamında yaptırıma tabidir. Bazı çalışanlar "sendikaya girsem ne olur?" diye endişe duyabiliyor. Bu endişe anlaşılır; ancak hukuki gerçek şu: Korunan olan sendikasız kalan değil, örgütlü olan çalışandır. Toplu iş sözleşmesi hakkı, ücret güvencesi, iş güvencesi — bunların hepsi ancak örgütlü bir güçle korunabilir. TGS çalışanlarının sosyal haklarına, özlük haklarına ve çalışma koşullarına yönelik kaygılar, bireysel olarak değil kolektif bir sesle duyurulabilir. HAVAIS bu alanda deneyimli, köklü bir sendikal yapıdır. Korkmayın. Haklarınızı öğrenin. Örgütlenin.
Maaştan kestikleri parayı tekrar hediye olarak personele veriyorlar . Verdiğiniz değer batsın ..

Havacılık sektöründe yer hizmetleri alanında faaliyet gösteren TGS Yer Hizmetleri A.Ş., 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında kadın çalışanlarına yönelik özel bir sosyal sorumluluk çalışmasına imza attı. Şirket, kadın emeğine dikkat çekmek ve dayanışma mesajı vermek amacıyla kadın çalışanlarına anlamlı hediyeler takdim etti.

TGS tarafından gerçekleştirilen etkinlik kapsamında kadın çalışanlara nakışlı bez çantalar hediye edildi. Söz konusu çantalar, kadınların ekonomik ve sosyal hayata katılımını desteklemek amacıyla faaliyet gösteren Kadın Emeğini Değerlendirme Kooperatifleri iş birliğiyle üretildi. Çevre dostu ve sürdürülebilir bir ürün olarak tercih edilen bez çantalar, aynı zamanda kadın üreticilerin emeğine katkı sağlayan bir dayanışma örneği olarak öne çıktı.

Etkinlik kapsamında kadın çalışanlara ayrıca kelebek figürlü broşlar da hediye edildi. Dönüşümün, gücün ve zarafetin sembolü olarak kabul edilen kelebek figürüyle 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nün anlamı sembolik bir mesajla pekiştirildi.

TGS Yer Hizmetleri A.Ş., bu çalışmayla hem kurum içindeki dayanışmayı güçlendirmeyi hem de kadın emeğini destekleyen sosyal girişimlere katkı sunmayı amaçladığını belirtti. Şirket, kadınların iş hayatındaki üretkenliğine ve toplumsal hayattaki güçlü rolüne dikkat çeken projelere destek vermeyi sürdürüyor.

TGS’den 8 Mart’ta Kadın Çalışanlarına Anlamlı Jest

Yorumlar Tüm Yorumlar (13)

:) ~ 1 ay önce

İşte şirkete yalakalık yapanlardan birisi daha Tebrikler belki seni memur yaparlar

Yanıtla

Tgs İga ~ 1 ay önce

Madem savaşı bahane ediyorsunuz o zaman 8 martıda kutlamayalım dünyanın dört bir yanı ateş çemberi kadınlar günüymüş koca bi boşşşşşşş

Yanıtla

TGS KADINLARIN NASIL SÖMÜRDÜĞÜNÜ YAZSANIZA DOĞRULARI ~ 1 ay önce

PEKİ YA KİSMİ ÇALIŞAN BİNLERCE KADININ HAKKINI GASP EDEN TGS NAPICAZ ?

Yanıtla

Tgs cov ~ 1 ay önce

Çokmu önemli bi gündür 8 Mart tamam kadınlara saygımız var ama şu ekonomik durumda ne günüdür abi ya işinize gücünüze bakın kâr payı nerde bize ondan bahsedin hadi şu bayram ağızı bi güzellik yapın

Yanıtla

TGS ~ 1 ay önce

Pozitif ayrımcılık diye buna denir işte erkeklere neden hiçbir zaman hiçbir şey verilmiyor madem eşitiz kadınlar günü varsa erkekler günü olmalı şirketimiz güya şirinlik yapmış

Yanıtla

BİR ANNE OLARAK HAKKIMI HELAL ETMİYORUM ~ 1 ay önce

Öyle bir şirket düşünün ki çalışanın haftalık yasal izinlerini ödemeden kismiyiz ya 16 gün gelip 16günlük maaş ödemesi yapan kreş desteği yok aldığımız maaş kreş karşılamıyor anca reklamsınız öte yanda aldığım maaş diğer şirketine kreş desteği plarak veren şirket… bizim de evladımız ailemiz çocuğumuz var size göre değersiz olsada hesap vakti nasıl hesap vereceksiniz bimiyorum ama göstermelik kadınlar gününüz batarız hakkını ödeyin önce…

Yanıtla

ÖNCE KADIN PERSONELLERİNİN HAKKINI VERSİN ~ 1 ay önce

KİSMİ OLARAK ÇALIŞAN BİNLERDE PERSONELİN HAFTALIK OLARAK YASAL OLAN İZNİNİ ÖDEMESİNİ YAPSIN AYLIK 16 GÜN ÇALIŞIYORUM İZİNSİZ NORMAL Bİ PERSONEL 24 GÜN ÇALIŞIRKEN TAM MAAŞ ALIYOR YA HAFTALIK İZİN HAKKI BEN KESİNTİSİZ 16 gün çalışıp 16 günlük maaş alıyorum VE ALDIĞIM MAAŞ ÇOCUĞUMUN KREŞ MASRAFINI KARŞILAYAMIYOR 23450 TL AYNI ŞİRKETTE FARKLI HAYATLAR DİĞER YANDAN TKAO KREŞ DESTEĞİ OLARAK ALIYOR BENİM ÇALIŞARAK ALAMADIĞIM MAAŞI.. PERSONELİN 6 çalışıp 2 yasal izni var ama gel gör ki onlardan BİLE KAZANÇ SAĞLIYAN OMURGASIZ BİR FİRMA BENİM KADINLAR GÜNÜMÜ SÖZDE KUTLAMASIN BUGÜN İSTİFA ETTİM SİZİN KADINA DEĞER VERMEDÜĞİNİZİ AKSİ HALDE ONLARDAN DAHA ÇOK KAZANÇ SAĞLADIĞINIZI BİLMEYEN YOK DEĞER BÖYLE ÖLÇÜLMEZ…

Yanıtla

berbat ~ 1 ay önce

bir kadınlar günü hediyesi.kimsenin aklına gelmez bu hediye

Yanıtla

Harekât ~ 1 ay önce

TGS olarak sendika çatısı altında örgütlenmek yasal bir hak, bir suç değil. Anayasa'nın 51. maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar Kanunu, her çalışana sendikaya üye olma ve sendikal faaliyette bulunma hakkını güvence altına almaktadır. TGS gibi bir kamu iktisadi teşebbüsünde çalışanlar olarak şunu net bilin: İşveren, sendikaya üyeliğiniz nedeniyle sizi işten çıkaramaz, baskı uygulayamaz, görev yerinizi keyfi olarak değiştiremez. Bunu yaparsa bu açıkça sendikal ayrımcılık olur ve hem iş hukuku hem de ceza hukuku kapsamında yaptırıma tabidir. Bazı çalışanlar "sendikaya girsem ne olur?" diye endişe duyabiliyor. Bu endişe anlaşılır; ancak hukuki gerçek şu: Korunan olan sendikasız kalan değil, örgütlü olan çalışandır. Toplu iş sözleşmesi hakkı, ücret güvencesi, iş güvencesi — bunların hepsi ancak örgütlü bir güçle korunabilir. TGS çalışanlarının sosyal haklarına, özlük haklarına ve çalışma koşullarına yönelik kaygılar, bireysel olarak değil kolektif bir sesle duyurulabilir. HAVAIS bu alanda deneyimli, köklü bir sendikal yapıdır. Korkmayın. Haklarınızı öğrenin. Örgütlenin.