Türk Hava Yolları’nın iştiraklerinden THY Destek Hizmetleri A.Ş. (TSS) bünyesinde işten çıkarılan doktor O.K.’nin açtığı işe iade davasında karar çıktı. Mahkeme, işveren tarafından gerçekleştirilen fesih işlemini geçersiz bularak O.K.’nin işine iadesine hükmetti.
Kararda, işverenin sunduğu delillerin fesih için yeterli olmadığı, davacının eylemlerinin iş akdinin sona erdirilmesini gerektirecek ağırlıkta bulunmadığı ve uygulanan yaptırımın orantısız olduğu vurgulandı. Bu gerekçelerle mahkeme, işten çıkarma işleminin hukuka uygun olmadığına kanaat getirdi.
Mahkeme hükmüne göre, işverenin O.K.’yi süresi içinde işe başlatmaması halinde 4 aylık brüt ücret tutarında 733 bin 7 TL işe başlatmama tazminatı ödemesi gerekecek. Ayrıca kararın kesinleşmesine kadar geçen süre için en fazla 4 aylık olmak üzere 975 bin 162 TL’ye kadar boşta geçen süre ücreti ve diğer hakların O.K.’ye ödenmesine karar verildi. Bunun yanı sıra davalı şirketin 45 bin TL vekalet ücreti ve 7 bin 676 TL yargılama giderini de karşılaması hüküm altına alındı.
Verilen karar, işverenlerin fesih süreçlerinde somut ve güçlü delillere dayanması gerektiğini bir kez daha ortaya koyarken, aksi durumda ciddi tazminat yükleriyle karşı karşıya kalınabileceğini gösterdi
NE OLMUŞTU?
THY Destek Hizmetleri A.Ş. (TSS) bünyesinde görev yapan bazı hekimler, kurum içinde sistematik mobbing uygulandığını öne sürmüştü. İddialara göre son iki yıl içerisinde 14 doktor baskı ve psikolojik yıldırma nedeniyle işten ayrıldı ya da sözleşmesi feshedildi.
Doktor O.K. tarafından sunulan dilekçede; fazla mesaiye rağmen İnsan Kaynakları birimi tarafından baskı uygulandığı, özel hayatın izinsiz şekilde takip edildiği, izin taleplerinin keyfi biçimde reddedildiği ve görev yeri değişikliklerinin bir cezalandırma aracı olarak kullanıldığı iddia edilmişti. Ayrıca çalışanların birbirini ihbar etmeye zorlandığı, tehditkâr bir yönetim anlayışının hâkim olduğu ve bazı ileri yaştaki hekimlerin ağır vardiya sistemleriyle istifaya zorlandığı öne sürülmüştü.
©AirportHaber
Yorumlar Tüm Yorumlar (7)