LIFUS mağdurları THY ile mahkemede hesaplaşacak!

Türk Hava Yolları (THY) Uçuş Eğitim Başkanlığı’nda eğitim gören kadın pilot adayları, eğitim sürecinde maruz kaldıkları uygulamalar nedeniyle yargıya başvurdu. Bakırköy İş Mahkemesi’ne sunulan dava dilekçelerinde, adaylar LIFUS (Line Flying Under Supervision) sürecinde kasıtlı olarak başarısız sayıldıklarını ve hukuka aykırı biçimde işten çıkarıldıklarını öne sürdü.

Dava dosyalarına göre, pilot adayları 2024 yılında THY ile eğitim ve iş sözleşmesi imzalayarak ikinci pilot (First Officer) olarak görevlerine başladı. Ancak eğitim sürecinde kaptan pilotların farklı yöntemler uyguladığı, değerlendirmelerin kişisel tercihlere göre yapıldığı ve eğitim standartlarının tutarlı şekilde uygulanmadığı iddia edildi.

“Kadın pilot adayları sistematik olarak başarısız sayıldı”

Dava dilekçelerinde, kadın pilot adaylarının önemli bir bölümünün başarısız sayıldığı, yaklaşık 80 kadın pilot adayının benzer gerekçelerle iş akdinin feshedildiği ileri sürüldü. Adaylar, “başarısızlık” gerekçesinin objektif ölçütlere dayanmadığını, mobbing ve psikolojik baskı uygulandığını, bu nedenle haksız biçimde işten çıkarıldıklarını belirtti.

“Yer görevine zorlandık, ücretsiz izne çıkarıldık”

Davacılar, eğitimlerini başarıyla tamamlamalarına rağmen uçuş yetkilerinin iptal edildiğini, kendilerine “yer görevine geçme” teklifinde bulunulduğunu ifade etti. Bu teklifi reddettiklerinde ücretsiz izne çıkarıldıklarını ve ardından iş akitlerinin e-posta yoluyla feshedildiğini belirttiler. Dilekçelerde, THY yönetiminin iş sözleşmesinde esaslı değişiklik yaptığı, çalışanlara mobbing uyguladığı ve tehdit içerikli ifadeler kullandığı iddiaları yer aldı.

“Değerlendirme keyfi, fesih hukuka aykırı”

Davacıların avukatı tarafından hazırlanan dilekçelerde, müvekkillerin tüm yer ve simülatör eğitimlerinden başarıyla geçtiği, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü (SHGM) kurallarına ve THY iç mevzuatına tam uyum gösterdikleri vurgulandı. Ancak eğitmen kaptanların kişisel tutumları nedeniyle “başarısız” sayıldıkları ve iş akitlerinin bu gerekçeyle feshedilmesinin hukuka aykırı olduğu belirtildi.

Davacılar, işe iade ve boşta geçen süre tazminatı talebinde bulundu. Ayrıca, davalı işverenin Anayasa’daki eşitlik ve çalışma hakkı ilkelerini ihlal ettiği gerekçesiyle dosyanın Anayasa Mahkemesi’ne gönderilmesi istendi.

Sektörde yankı buldu

THY Uçuş Eğitim Başkanlığı’nda kadın pilot adaylarının açtığı davalar, havacılık sektöründe kurum içi eğitim politikalarının tartışılmasına neden oldu. Dava dilekçelerinde yer alan ifadeler, uçuş eğitimlerindeki standardizasyon eksikliği, cinsiyet temelli ayrımcılık ve keyfi değerlendirme iddialarını yeniden gündeme taşıdı.

Türk Hava Yolları cephesinden konuya ilişkin resmi bir açıklama yapılmazken, benzer şikâyetlerin başka adaylar tarafından da dile getirildiği öğrenildi.

©AirportHaber ÖZEL