Devlet Hava Meydanları İşletmesi (DHMİ) personeline yönelik olarak uzun süredir gündemde olan havacılık tazminatı ve performans primi uygulaması, yasal düzenlemesi yapılmasına rağmen hâlâ hayata geçirilemedi. Mart 2025’te Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) tarafından kabul edilen ve büyük bir beklenti yaratan yasa kapsamında, DHMİ çalışanlarına her ay uçuş sayılarına göre prim ödeneceği duyurulmuştu. Ancak aradan geçen üç aya rağmen ödemeler hâlâ başlamadı.
Mevzuat Tamam, Ödeme Yok
Yasaya göre DHMİ personeline;
Türkiye'deki havalimanlarından kalkan uçak sayısına bağlı olarak, memur aylık katsayısının %40’ı üzerinden,
Türkiye hava sahasını transit kullanan uçak sayısına bağlı olarak ise katsayının %120’si üzerinden hesaplanacak şekilde prim ödenmesi öngörülüyordu.
Ayrıca, uçuş sayılarında artış yaşanması durumunda oluşacak fark da takip eden yılın Ocak ayında tek seferlik ek ödeme olarak personele yansıtılacaktı.
Ancak uygulamanın yürürlüğe girmesi için gereken son adım olan Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi henüz yayımlanmadı. İlgili kaynaklara göre, sürecin tamamlanabilmesi için Maliye Bakanlığı ve Bütçe Başkanlığı’nın da onay vermesi gerekiyor. Bürokratik süreçlerin yavaş işlemesi, DHMİ personeli arasında ciddi bir beklenti ve hayal kırıklığı yaratmış durumda.
“Hala Ödeme Yok” Tepkisi
Konuya dair DHMİ personeli ise sürecin uzatılmasına tepki gösteriyor. Kanunun TBMM’de kabul edildiği ancak hâlâ primlerin ödenmediği ve personelin mağdur edildiği ifade ediliyor. Konu hakkında bilgi kirliliği bulunduğu ve yetkili makamlardan açıklama beklendiği belirtiliyor.
Çalışanlar, görev yaptıkları hava sahası yönetimi ve terminal operasyonlarının Türkiye sivil havacılığının omurgasını oluşturduğunu hatırlatarak, verdikleri emeğin karşılığını almak istiyor. Özellikle, sağlık raporu, ücretli izin, görevden uzaklaştırma gibi durumların kapsam dışında bırakıldığı bu ödeme sisteminde fiilen çalışan personelin prim hakkının gecikmeden teslim edilmesi gerektiği ifade ediliyor.
Sendikalar Sürecin Takipçisi
Sendikalar da konuyu yakından takip ediyor ve uygulamanın ivedilikle yürürlüğe girmesi için yetkili mercilere çağrıda bulunuyor. Sektör temsilcileri, havacılık gibi yüksek stresli ve stratejik öneme sahip bir alanda görev yapan personelin motivasyonunun, bu tür ekonomik teşviklerle doğrudan ilişkili olduğunu vurguluyor.
Yorumlar Tüm Yorumlar (7)