Çok beğenilenler

• Kısa ve öz 14 Nisan 2026, Salı 18:31:57 Devletlerin çöküşü yönetenlerin ahlakıyla başlar ve halkın suskunluğuyla tamamlanır.Platon... 530
• Sn Çetin bey 14 Nisan 2026, Salı 16:13:51 Eskisi de yenisi de iyi polis kötü polisi oynuyorlar gördüğümüz o. Çalıṣanlar üstünde dışarıda işsiz çok diye hep baskı,tehdit var.Böyle yerlerde de başarı hep suni olur. Liyakat olmadan,torpille makam sahibi olanlardan da ne liderlik ne de yöneticilik beklemek hayal. İnsan harcamak ülkemizin kaderi olmuş. Almanların Aufgebung diye bir kavramı var bizde de olur mu,o da hayal.Ve şirketlere prestiji, parayı çalıṣanlar kazandırır yöneticiler değil ama ülkemizde öyle bir zihniyet yok ne yazık ki. Saygılar,hürmetler... 110

Tüm yorumlar

• harekat 19 Nisan 2026, Pazar 13:31:17 bunların kafa hiç çalışmıyor hem adam gibi para vermiyorsun hemde baskı yapıyorsun bu sefer çalışan ihtiyacından dolayı işten çıkmasa bile işini adam gibi yapmıyor.Yapıyormuş gibi gösteriyor ama yöneticilerin bunu anlama imkanıda yok.Ya parayı çok vereceksin çalışan işini kaybetmekten korkacak yada rahat çalışma ortamı sağlayacaksın. 10
• THY - Master 17 Nisan 2026, Cuma 14:15:48 Türk Hava Yolları Anonim Ortaklığı'nın iştirakleri beraber ulaştığı bu küresel başarıyı, yeni yönetimin hizmet ve müşteri memnuniyeti kapsamında yapacağı desteklemeliyiz. Çocuklarımız ve gelecek nesiller bu gün olmazsa yarın fayda görsün. 05
  • Thy master yazana 17 Nisan 2026, Cuma 16:58:37 Neymiş o küresel başarı? Hizmet sektörüyle başarılı olsan ne? Savaş oldu hemen tasarrufa gidelim dediler ee bu şirketin hiç birikimi yok mu? Ve thy yönetimi toplam döviz bazında borcu,aylık faiz ve lease giderini açıklasın görelim... 30
• Ya Sonuç 15 Nisan 2026, Çarşamba 10:01:21 Verdiği, yapacağım dediği sözleri icraata dökmek kişinin ahlak ve dürüstlük anlayışının bir yansımasıdır. O senelerde yazıda yer alan deyişleri hepimiz okuduk. Çalışanın hoşuna gitmemesi tabii ki mümkün değildi Ya sonuç? 10
• Maki 14 Nisan 2026, Salı 11:50:08 Kotu yonetıcı örnegıne ik mdr de eklenebılir mi ? Personeli cagırıp arkadas adları soran mastar nasıl yaptın dıye asalayan kendını oxford mezunu goren boyunun yarısı toprak altına gomulu olan seflerden mudurlerden gelen talımatlara personelını atan ıkaleye zorlayan ayrılan fonunu bitiren odemeler soz konusu olunca ustlerınden para ısteyen yukarıdan fırca yememek ıcın avukatlık numaraları yapan sendıka temsılcısıne telefon numarasını sendıka avukatı dıye verdiren kotu yonetıcı olabilir mi 30
  • CVP MAKİ 15 Nisan 2026, Çarşamba 08:08:58 eklenebilir mi diye sorduğunuz yöneticiyi hiç tanımam. Dolayısı ile cevaplamam mümkün değil. Eğer doğruysanız bunu zatın bağlı olduğu üst yöneticiler düşünmeli. 00
• THY'na ayıp 13 Nisan 2026, Pazartesi 08:52:49 şimdi siz, bu yönetimden öncekilerin ( Aycı ve Bolat) bunları yaptığını ve Baş Şeker'in de bu şekilde çalışmasını istediğinizi mi söylüyorsunuz? En iyisi bırakın bu işi. 24
  • thy'na ayıp 13 Nisan 2026, Pazartesi 10:22:22 Sn. Okur Siz “Aradan yıllar geçti. Yönetimler değişti, görevler devredildi. Ancak bu sözlerin işaret ettiği yönetim anlayışı, hâlâ bazı çalışanların zihninde bir ölçü, bir beklenti olarak yerini koruyor. Kurumun bazı çalışanları: adil, sahaya dokunan, çalışanını tanıyan ve onunla aynı dili konuşan bir yönetim anlayışına hasret olduklarını yazılara gönderdikleri yorumlarla zaman zaman ortaya koyuyorlar.” Cümlesinden bunu anladınız ise size söyleyecek bir sözüm olmaz. Okumak başka okuduğunu anlamak başka şey. Yazmaya devam edeceğim. Ta ki sizin gibiler beni okumaktan vazgeçene kadar. Hoş THY’ de yaklaşımımı böyle yorumlayan bir kişinin daha çıkabileceğini de düşünmüyorum. 52
  • thy' na ayıp'a 13 Nisan 2026, Pazartesi 19:05:03 yazar iki kez bazı çalışanların, kurumun bazı çalışanlarının diyor. Sizden bahsetmiyor.ne Aycı'nın ne de Bolat'ın ne yaptığını ne ettiğini anlatmıyor. Kibar ve güzel bir yazı. Neresi ayıp ki? 51
  • Mobbing 14 Nisan 2026, Salı 14:15:42 Herkes birbirini azarlar oldu , sürekli bir dibe çekme enerjisi var . Mobbing kanıtlanabilir bir durumdur ve heö prestij hem de maddi açıdan zararlı çıkarır 50