THY İnsan Kaynakları’ndan Çalışan Bağlılığına Dair Değerlendirme

10 Temmuz 2026 Cuma, 23:33:59 / Toplam : 20 yorum

    Çok beğenilenler

  • Ücret dışı 11 Temmuz 2026, Cumartesi 11:39:13 Motive olalım ama ceplerinden para çıkmadan:) Önce Grooming denilen mobbingi başımızdan kaldırın. Adam gibi üniforma, pantolon, ayakkabı, babet istiyoruz. Verdikleriniz 6 ayda paralanıyor. Bizi değerlendirenleri bizlerden seçin. Ne kadar ceza, o kadar iş yapmış olmak mantığı idarecilerin zihninden silinsin. Ota böceğe yazılı uyarı ve kınama vermekten vazgeçin. Hastalanıp rapor aldı diye milletin burnundan getirmeyin. Masa başı "ben istedim, yaparlar" diye hedef yazmaktan vazgeçin, türbülansta bebeğinin pusetini söküp kemerini bağlattım diye yolcu şikayet ediyor. Minimum ekip uçuyoruz, tek koridora 1 çift koridora 2 ekstra kabin memuru planlayın. Yatı otellerini en ucuzuna göre değil, şirket prestijine yakışacak şekilde seçin. LAX yatısının 24 saat olması insanlık dışı bir uygulamadır, biraz insaf edin. Ekip odalarında damacana suyu kaldırdınız, arıtma suyu koydunuz ayıptır. Düzgün çalışan tabletleri ve şirket uygulamalarını güncelleme adı altında kullanılmaz hale getirmekten vazgeçin. Yatıda yanımıza aldığımız ekip suyuna gözünüzü dikmeyin. Otoparkı artık kullanıma açın. Şirketin en çok memnuniyet üreten biriminden nefret etmeyi bırakın. Düz işletmecilik yapmıyorsunuz, havacılıkla uğraşıyorsunuz. Bir gün bir hata, Allah korusun insan hayatına mal olur, söyleyeyim. İşte bunları dikkate alırsanız cebinizden para çıkmadan da çalışan bağlılığı yaratmış olursunuz. 0
    • 1 12 Temmuz 2026, Pazar 11:18:58 Yer personeli o kadar gereğinden fazla insan istihdam ediyor ve o kadar boşlar ki, yatıyor kalkıyor kabinle ilgili daha ne yapabiliriz derdindeler. İnsan kayırırlar, keyfi uygulama yaparlar, yalan söylerler. Üniforma vermez muhteşem grooming beklerler. Afrika’ya gidersin uçaktan aldığın 1 litre suya laf ederler, onun duyurusunu da hiç utanmadan koskoca uçuş işletme başkanına imzalatırlar, khb’deki tüm birimlerin sayısı azaltılmalı, bazıları komple kapatılmalı. Destek ne iş yapar? HİÇ. Ürün? Eh. 0
    • 2 12 Temmuz 2026, Pazar 11:21:53 Performans? Standardize? Adamına göre muamele. Adamına göre ceza. Onlardansan ucusta uyusan bile sıkıntı yok. Değilsen haklı dahi raporlama yapsan amiriniz nasıldı diye 3 aylık Z sınıfını arar sorarlar. İdari zaten evlere şenlik. Hakkın olan mazereti keyfi onaylamaz veya uğraştırır, kendileri kesintisiz yarım gün kullanır ama senden benden planlı ucus bile yokken kesinti yapar. Bir sonraki aya istersin yine kesinti yapar. Yine adam kayırır, tanıdıksa görmezden gelirler, değilse ceza verirler. 0
    • Yiğit işte 12 Temmuz 2026, Pazar 16:05:56 Helalllll yürü be 0
  • Bu şirkete gireli 11 Temmuz 2026, Cumartesi 02:31:46 3.5 yılım oldu yemin ediyorum dışarda daha kaliteli şirketler mevcut zaten yakında bırakıyorum hayrını görün 0

    • Tüm yorumlar

  • 30 Yıl Kansal Dönüşüm 12 Temmuz 2026, Pazar 18:05:51 EYT li büyüklere artık istirahat verseniz,30 yıl üzeri üstadlar artık kabak tadı veriyor efendiler. 4
    • asan 16 Temmuz 2026, Perşembe 03:40:27 emekli maasımız 40 bin tl olsa zaten çalızmazdık sende al 23 bin tl göreyim seniiii 0
  • 2 dk 12 Temmuz 2026, Pazar 14:11:24 Geç kalsan savunma ister, hakedişin üzerinden 3 yıl geçmiş, ölçü vereli 10 ay olmuş üniforma gelmez. Kimse onlara hesap sormaz. 0
  • Tamı tamına… 12 Temmuz 2026, Pazar 11:28:08 bull-shit !! 0
  • Thy teknoloji 11 Temmuz 2026, Cumartesi 16:26:34 Bir thy teknolojiyi denetlesinler bu dediklerinin tam tersi mevcut. Eminim ki diğer kurumlarda da aynı durum mevcuttur. 0
  • NE BAĞLILIĞI ? 11 Temmuz 2026, Cumartesi 13:39:51 Tabi kendileri yüksek maaş aldıkları için, kira - fatura - ay sonunu getirememe gibi dertleri hiç yok.O yüzden "ÜCRET DIŞI" diyorlar.Samimiyetsizsiniz.Zerre şeffaf değilsiniz ! Bir takım yenilikler için imza istiyorsunuz ama içerigini açıklama tenezzülünde bulunmuyorsunuz.Zam maili attınız ama neye ne kadar zam belli değil.Yüzde belli değil.Hep bir ALİ - CENGİZ ! İnsanlarda huzur bırakmadınız. NE BAĞLILIĞI ? 3
    • Ao 12 Temmuz 2026, Pazar 11:14:49 Yanlış anlamadıysam size sorulan bir şey yok. Sizin durum artık kendinizi ao ile kıyaslamaktan geçti ao yerine koymaya basladınız. 0
  • Planlama 11 Temmuz 2026, Cumartesi 12:27:45 O yüzden ekip planlama keyfine göre iş tutuyor değil mi? 1
  • Haha 11 Temmuz 2026, Cumartesi 08:30:58 Yine iyi, ifade özgürlüğü tam olsa küfür de yersiniz 0
  • Torpil airlines 11 Temmuz 2026, Cumartesi 08:15:13 Yönetici ve çalıṣanların hemen hepsinin torpilli,tarikat,cemaat üyesi olduğu yerde çalıṣan bağlılığı ne olur ki? 0
  • Bağlayan birsey yok 11 Temmuz 2026, Cumartesi 08:14:13 Maaş dışında ne gibi bağ kurabilirsin iş yerinle 0
  • Personel 11 Temmuz 2026, Cumartesi 07:54:43 Selvı boylu eskı personel mudurunu hatırladık birden bire ne degerlendırme ne degerlendırme .Calısanı cagırıp mastar nasıl yaptın arkadas adlarını soyle zorla ıkale ımzala sırket memnun değilse al paranı git almazsan mahkemeden mahkemeye kosarsın diyen.Ayrılan fonunu bitiren odeme cıktığında ustlerinden para isteyen ustlerinden fırca yıyen bundan dolayı fırca yememek ıcın avukatlık numaraları yapan kişinin personeli nekadar iyi değerlendirdiği ortada. 0
  • Bildiğim yerden sordunuz 11 Temmuz 2026, Cumartesi 03:55:54 Kişi neden çalışır.. Kişi iyi bir hayat için çalışır.. bunun başlıca ana unsuru paradır.. Konu tartışmaya kapalıdır 0
  • Kozmik Oda 11 Temmuz 2026, Cumartesi 02:57:11 Boş konuşuyor DO&CO da yaklaşık 12 yıl çalıştım sağlam heyet raporu ile iş başı yaptım 12 yıl boyunca hiç bir zaman yeterli personel olmadı 2 kişilik işi 1 kişiye yüklediler insanları yıprattılar hasar bıraktılar boyun fıtığı bel fıtığı tenisçi dirseği gibi bir çok kalıcı hasar lar bıraktılar ve işlerine son verdiler şimdide boş boş konuşuyorlar yöneticiler hak etmedikleri maaşları alıyorlar. 0
  • Tgs 11 Temmuz 2026, Cumartesi 00:59:41 Değer, adalet...? 0